법률 분석: 출산 보험 상환은 기한이 있다. 출산 보험을 연속으로 납부한 지 1 년 이상, 아기가 태어난 후 18 개월 이내에 상환하는 요구 사항을 충족해야 합니다. 동시에 상환은 지불 상태에 있어야 하며, 국가 가족계획 정책이나 가족계획 수술에 부합해야 한다. (1) 출산수당 (출산휴가 기간 임금, 일반 기준: 여직원 출산 전 12 개월 평균 분담금 임금 /30 일 × 출산휴가 일수) (2) 출산 의료비 (임신, 출산으로 인한 의료검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비 포함) (3) 가족 계획 수술로 인한 의료비; (4) 국가가 규정한 기타 출산보험 관련 비용은 출산보험이 지방복지색을 띠기 때문에 지방정책이 우선해야 하기 때문이다. 출산 전 검사비와 생산비, 당사자가 결혼증명서, 사회보장카드 (시민카드), 거리에서 발급한 가족계획증명서를 지정된 출산보험병원에 직접 카드로 결제합니다. 출산수당과 일회성 영양수당을 신고하려면 출산보험 대우신고서를 작성하고 단위 공인을 찍어야 한다. 결혼증, 외동아동증 (자녀용), 퇴원요약 등의 자료를 매월 1- 10/0 사이의 근무일에 시 보건센터 출산과에 신고수속을 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.