직원 기본 의료보험료는 고용인 단위와 직원 쌍방이 납부하고, 직원 분담금 비율은 본인의 임금 수입의 2%+3 이다.
2. 고용주의 출자 비율,
고용주의 분담금 비율은 직공 임금 총액의 6% 이다. 경제가 발전함에 따라 고용 단위와 근로자의 분담금 비율을 그에 따라 조정할 수 있다.
3, 의료 보험 개인 지불 기준
개인은 본인의 전년도 월평균 임금 수입을 월분담금 기준으로 하고, 단위 이상 연간 근로자의 월평균 임금 총액을 분담금 기준으로 한다.
4, 의료 보험 개인 지불 기준
직공 개인은 본인의 전년도 월평균 임금의 2% 에 따라 납부하고, 단위는 월별로 원천징수하여 납부한다. 예: 왕은 매달 월급 900 원, 매달 내야 할 기본 의료보험료는 900 원 *2%8 원입니다. 재취업 서비스 센터에 들어간 국유기업 실직 근로자의 기본 의료보험료는 재취업 서비스 센터에서 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 에 따라 납부하고 퇴직자는 기본 의료보험료를 납부하지 않는다.
5, 직원 의료 보험 지불 연한
사회보증법 규정에 따르면 근로자는 의료보험에 가입하여 정년퇴직 연령에 이르고, 퇴직 후 기본 의료보험료를 납부하지 않고, 규정된 연한 기본 의료보험 대우를 받는 사람은 정해진 연한에 납부할 수 있다. 조정 기금의 수지 균형을 유지하기 위해 퇴직자의 의료 대우 수준을 실질적으로 보장하기 위해 각 조정 지역은 퇴직자가 의료보험 대우를 받는 최소 분담금 연한을 규정하고 있으며, 일반적으로 20 년에서 30 년 사이에 다양하다.
의료 보험은 고용주와 직원 개인이 공동으로 지급한다. 일반적으로 분담금 비율은 본인의 임금 수입의 2% 로 회사와 개인이 납부하는 비율을 모두 조정할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료보험에 참가해야 하며, 국가 규정에 따라 고용인 단위와 직원 쌍방이 납부해야 한다.