< P > 질문: 노동계약서에 서명하지 않고 사회보증을 내지 않고 어떻게 처리합니까? < P > 대답: 노동계약서에 서명하지 않고 사회보장하지 않는 경우 먼저' 중화인민공화국 * * * 국노동법' 과' 중화인민공화국 * * * 국노동법' 규정에 따라 고용인은 근로자와 서면 노동계약을 체결하고 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다는 점을 분명히 해야 한다. < P > 고용주가 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않았거나 규정에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우 근로자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 신고할 수 있다. 노동감사부는 고용인 단위를 조사하고 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위한 적절한 조치를 취할 것이다. < P > 근로자가 이미 고용주와 노동관계를 해제했다면 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수도 있다. 중재 과정에서 근로자는 고용주가 노동계약을 체결하지 않았거나 사회보험금을 납부하지 않은 상황을 증명할 증거를 제공해야 한다. 중재위원회가 고용주에 위법 행위가 있다고 판단하면 고용주에 대해 상응하는 처벌을 하고 고용주에게 근로자의 경제적 손실을 지급하도록 요구할 것이다. < P > 요약하면, 노동계약서에 서명하지 않고 사회보장하지 않는 경우 근로자는 제때에 조치를 취하여 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 현지 노동감사부에 불만을 제기하거나 신고하거나 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 동시에, 필요한 경우 자신의 권익을 증명할 수 있도록 근로자들이 직장에서 관련 증거를 유보할 것을 건의한다. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 와 국노동법' 제 16 조는 "노동계약은 근로자와 고용인이 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리의무를 명확히 하는 합의로, 근로자와 고용인이 정식으로 합법적이고 효과적인 노동관계를 확립했다고 밝혔다" 고 규정하고 있다. 동시에,' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 38 조는' 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다' 고 규정하고 있다.