사회보사는 노동법에 의해 강제납부를 규정하고 있으며 노동계약법도 계약 내에 사회보증납부협정이 있어야 한다고 규정하고 있다. 기업이 직원을 위해 사회보장을 납부하는 것은 노동법에 의해 강제되는 것으로, 어떤 기관이든 직원을 위해 납부하지 않으면 위법행위라는 것이다. 납기시간은 직원이 입사한 달부터 시작합니다 (직원이 15 일 전인 경우 이달 시작, 15 일 이후인 경우 다음 달부터 시작). 너희 부서는 직원을 위해 사회보장도 사지 않고, 직원 스스로 구매를 요구하는 것은 노동법을 심각하게 위반하는 행위이며, 너는 현지 노동부에 가서 신고하고 중재를 신청할 수 있으며, 기업이 너를 위해 이전의 사회보장을 보충하고 경제적 보상을 받을 것을 요구할 수 있다. 법률 객관적:
' 사회보험법' 제 84 조, 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않는 경우 사회보험행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 511 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.