기업이 직원들에게 사회보장을 납부하는 규정은 다음과 같다.
1, 직원 입사일로부터 지급합니다.
2. 사원이 사회 보장 납부의 기수와 분담금 비율의 결정.
(1) 근로자가 사회 보장 기준을 납부하고, 본인의 전년도 월평균 임금, 전년도 미만인 12 개월 인원의 실제 월평균 임금에 따라, 분담금 기준은 전년도 전 성 평균 임금의 60% 보다 낮지 않고 전년도 성 평균 임금의 300% 를 넘지 않는다.
(2) 분담금 비율 연금 보험 28% (기업 20, 개인 8%), 의료보험 10% (기업 8%, 개인 2%), 실업보험 3% (기업 2Z%, 개인/
직공이 납부해야 할 사회 보험은 기업이 직공이 지불해야 할 임금에서 원천징수하여 납부한다.
3. 재직 직공은 사회보장규정에 따라 의료보험 대우, 산업상해 대우, 출산 대우를 받고 실업자는 실업 대우를 받는다. 분담금 연한만 15 년, 법정 퇴직 연령, 퇴직, 퇴직임금 및 퇴직의료보험.
법적 근거: 사회보험법 제 4 조, 제 58 조, 제 86 조.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.