1. 여성 직원은 사회 기관을 통해 사회 보장을 납부한다. 직장에서 일하고 사회보장 15 년을 납부한 사람은 50 세에 은퇴할 수 있다.
2. 기업에서 일하면서 사회보장 10 년 이상 납부하고, 남은 사회보장은 개인이 납부하거나, 50 세에 은퇴하여 연금보험을 미리 받을 수 있다.
3. 직장근무시간과 사회보증납부연한 불만 10 년, 퇴직연령은 55 세;
4. 누적 분담금 연한이 15 년 미만인 경우 분담금이 15 년 후에 퇴직 수속을 하고 매달 연금보험금을 받을 수 있습니다.
직원 사회 보장 퇴직 조건:
1. 연령 요구 사항: 일반 남성 직원은 60 세, 여성 직원은 50 세 (여성 간부) 또는 55 세 (여성 근로자) 여야 합니다.
2. 분담금 연한: 일반적으로 사원의 사회 보장 분담금 연한이 15 년이라고 요구합니다.
3. 근무 연수: 일부 지역에서는 사원의 근무 연수도 요구할 수 있습니다.
4. 특별상황: 특수직종에 종사하거나 특별한 공헌을 하는 사원에 대해서는 퇴직 정책이 다를 수 있습니다.
5. 지역차이: 지역마다 퇴직 정책과 조건이 다를 수 있으며, 현지 사회보장국의 규정이 우선한다.
요약하자면, 여직자는 직장에서 일하며 사회보장 15 년, 50 세에 은퇴할 수 있다. 기업에서 일하면서 사회 보장 10 년 이상 납부하고, 남은 사회 보험은 개인이 납부하거나, 50 세에 은퇴하여 연금 보험을 미리 받을 수 있다. 직장 근무 시간과 사회 보장 납부 연한 미만 10 년, 퇴직 연령은 55 세; 누적 분담금 연한이 15 년 미만인 경우 15 년 후에 퇴직 수속을 할 수 있으며 매달 연금보험금을 받을 수 있습니다.
법적 근거:
근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치
첫 번째
전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.