양사회보증분담금의 최저기수는 기업과 근로자가 사회보장비용을 납부할 때 납부해야 하는 최저금액을 가리킨다. 국가 규정에 따르면, 사회 보장 분담금의 최소 기준은 현지 최저 임금의 60% 이상이어야 한다. 구체적인 분담금 기수 기준은 일반적으로 현지 사회보장국이 발표하여 집행하고 정기적으로 조정한다. 최소 기수의 결정은 많은 요인의 영향을 받는다. 한편, 사회 보장 분담금의 최소 기수는 현지 경제 발전 수준과 일치해야 하며, 기업과 직원의 부담이 과중하지 않도록 해야 한다. 한편, 최저 기수의 제정도 현지 근로자의 평균 소득 수준을 고려해서 납부한 사회 보험료가 근로자의 기본적인 사회 보장 권익을 보장할 수 있도록 해야 한다. 주의할 점은 각 성시 주민등록금 최소 기수 기준에 차이가 있어 현지 실정에 따라 구체적인 규정이 필요하다는 점이다. 직원들은 사회 보장에 참가할 때 현지의 최신 사회 보장 납부 기준에 주의를 기울이고 자신의 상황에 따라 해당 사회 보장 비용을 납부해야 한다.
기업의 사회 보장 분담금 기준은 어떻게 결정합니까? 기업의 사회 보장 분담금 기준은 기업 근로자의 실제 임금 수준과 현지 사회 보장 분담금 기준에 따라 결정되어야 한다. 일반적으로 기업은 현지 사회보장국이 발표한 문서나 웹 사이트 정보를 검토하여 현지 사회보장분담금의 최소 및 최대 기수를 파악하고 직원의 실제 임금을 기준으로 분담금 기수를 결정할 수 있습니다. 동시에 기업은 국가 및 지방 관련 규정을 준수할 수 있도록 지불 기수를 제때에 조정해야 한다.
양사회보증분담금의 최저기수 결정은 현지 경제발전수준, 직공 실질임금 수준 등 다각적 요소를 고려해야 한다. 기업과 근로자가 사회 보험료를 납부할 때는 국가와 지방의 관련 규정을 준수하고 규정된 분담금 기수, 요율 및 분담금 연한에 따라 사회 보험료를 제때에 납부해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조는 국가가 규정한 분담금 기수, 요율, 분담금 연한에 따라 납부한다.