중화인민공화국 사회보험법은 직원들이 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 출산보험 등 사회보험을 구매해야 한다고 규정하고 있다. 구체적인 분담금 시간과 금액은 현지 사보국이 관련 규정에 따라 제정한다. 단위는 채용일로부터 한 달 이내에 직원을 위해 사회보증납부 수속을 밟아야 하며, 제때에 전액 납부할 것을 보증해야 한다. 회사가 제때에 납부하지 못하면 벌금과 행정처벌의 위험에 처하게 된다. 직원 자체의 경우, 사회 보장 납부 지연도 자신의 권익 취득 및 유지에 영향을 미칠 수 있습니다. 사회 보장 납부 시간 규정은 지역과 정책에 따라 달라질 수 있다는 점에 유의해야 한다. 따라서 사회보증납부 수속을 밟기 전에 관련 정책법규를 자세히 읽어서 불필요한 번거로움을 피하는 것이 좋습니다.
단위는 사회 보험료의 제때 납부를 어떻게 보증해야 합니까? 단위는 사회 보장 분담금 관리 제도와 절차를 수립하고 개선해야 하며, 책임자는 의무를 성실히 이행하고, 분담금 기록과 증빙을 잘 보관하고, 제때에 사회 보험료를 전액 납부해야 한다. 또한 전문 제 3 자 기관에 사회 보장 납부 및 관리를 의뢰하여 누락이나 지연을 방지할 수 있습니다.
사회보험은 중요한 사회보장제도 중 하나로 단위와 직원 모두에게 중요한 의의가 있다. 따라서 단위는 사회 보장 납부 의무를 성실히 이행하여 제때에 전액 납부하고 근로자의 권익을 보장해야 한다. 직원에게도 자신의 사회 보장 권익과 납부상황을 자세히 이해하고 제때에 문제를 발견하고 해결해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법' 제 22 조 고용인 단위가 본법 규정에 따라 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험행정부에서 기한 내에 납부하도록 명령하고, 매일 납부액 3% 이하의 벌금을 부과한다.