회사가 사회 보험을 납부하지 않은 경우, 직원들은 계약 해지를 요구할 수 있으며, 고용인 단위는 마땅히 배상하고, 체납된 사회보장자금을 보충하고, 연체료를 지불해야 한다. 이로 인해 기업이 법에 따라 사회보험을 납부하지 않을수록 손실이 클수록 비용이 높아진다. 고용인의 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험액보다 적거나, 이전 후 고용인이 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 고용인에게 담보나 담보보증을 요구할 수 있다. 사회보험 경영기관이 고용인 단위와 담보계약이나 담보계약을 체결한 후에는 연기지급협의를 체결해야 하며, 연기지급협의 기간은 1 년을 넘지 않아야 한다. 고용인 단위는 기한이 지나도 납부하지 말라는 명령을 받았고, 사회보험 경영기관은 현지 관할권이 있는 인민법원에 압류, 압류, 경매인단위의 재산을 신청할 수 있으며, 경매소득은 납부해야 할 사회보험료와 연체료를 납부하는 데 쓰인다. 근로자가 고용주에게 악의적으로 사회보증을 체납하는 경우, 고용인은 반드시 사회보장연체료를 납부해야 하며, 고용인은 사회보장을 납부하지 않아 강제로 공제될 것이다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응납해야 할 사회보험액보다 작은 경우, 연기납부 계약을 체결할 수 있으며, 연기납부 기간은 최대 1 년이다.
법적 객관성:
노동 분쟁 사건 적용 법률 해석 제 1 조 근로자와 고용인 단위에서 발생한 다음과 같은 논란은 노동법 제 2 조에 규정된 노동 논란에 속한다. 당사자가 노동 분쟁 중재위원회의 판결에 불복하고 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 (1) 노동자와 고용인이 노동계약을 이행하는 과정에서 발생하는 논란을 접수해야 한다. (2) 근로자와 고용인은 서면 노동계약을 체결하지 않았지만 이미 노동관계가 형성된 후 발생한 논란. (3) 퇴직 후 사회통일보험에 참여하지 않은 원용기관과 연금, 의료, 산업재해보험 대우 및 기타 사회보험료 청구권에 대한 논란.