고용주가 출산 보험을 구입하지 않은 것은 위법이다. 사회보험은 국가의 법정이며, 고용일로부터 마땅히 세워야 하며, 노동계약서에 서명하든 안 하든, 주요 고용주가 처리하지 않는 것은 위법이다. < P > 법률분석 < P > 출산보험은 사회보험의 일부이며, 일반적으로 기관이 납부하고 개인은 납부하지 않는다. 출산 보험을 지급하지 않는 경우, 일반적으로 현지호적 직원이 아니며, 현지 사회보장정책은 기업이 출산보험을 내지 않도록 규정하고, 나머지는 반드시 납부해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 기업은 직원을 위해 출산 보험을 내지 않았다. 직원들은 직장이 속한 노동보장국에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청하여, 기관에 출산 보험을 보충해 달라고 요구할 수 있다. 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험에 가입한 경우, 고용인의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다. 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다. 출산보험 대우에는 출산의료비와 출산수당이 포함된다는 얘기다. 회사가 직원을 위한 출산 보험을 마련하지 않았기 때문에 해당 비용을 받을 수 없다고 결정했고, 의료비와 출산수당을 기준에 따라 지급하기로 했다. 출산 수당, 출산 의료비, 가족계획 수술비 및 기타 비용 출산 수당: 출산 수당은 여직원 출산 휴가 기간 동안의 임금이고, 출산 수당은 본인의 임금 기준보다 낮으며, 차액 부분은 기업이 보충한다. 출산수당은 여직원 본인이 출산한 달의 분담금 기준을 31 으로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱해서 계산한다. 출산 보험에 가입한 지 1 년이 넘은 근로자는 출산 (유산) 시 여전히 보험에 가입하며 관련 규정에 따라 출산 보험 대우를 받는다. 출산보험 대우출산수당 지급 기준은 종업원이 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금을 기준으로 규정된 휴가계로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) < P > 법은 < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 제 111 조 고용주가 이유 없이 사회보험료를 납부하지 않는 경우 노동행정부가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 사람은 연체료를 부과할 수 있다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.