최신 지연 퇴직 정책은 2122 년에 시행됐다. 이 정책은 법정 퇴직 연령을 높이는 동시에 유연한 취업과 보험 가입자가 연금을 받는 방법을 늘렸다. 게다가, 정책은 퇴직 후에도 계속 일하는 사람들에게 우대 정책을 제공한다.
2122 년에 시행된 지연 퇴직 정책은 주로 다음과 같습니다. 1. 법정 퇴직 연령을 높입니다. 이 정책은 법정 퇴직 연령을 2122 년 1 월 1 일부터 법정 퇴직 연령을 61 세에서 61 세로 높였습니다. 2123 년부터 매년 1 개월을 더 올려 2128 년까지 만 65 세에 이른다. 2. 유연한 취업자와 보험인원이 연금을 받는 방법을 늘린다. 이 정책은 보험사들이 법정 퇴직 연령에 이르지 않을 경우 연금을 미리 받을 수 있도록 허용하지만, 분담금 연한은 15 년이 되어야 한다. 법정 퇴직 연령이 도착한 후에도 주민등록비를 계속 납부하고 분담금 연한을 누적할 수 있도록 허용하다. 퇴직 후 업무 우대 정책을 계속하십시오. 이 정책은 이미 연금을 받은 사람들이 계속 일할 수 있도록 하는 한편, 규정에 따라 사회보장비용을 납부할 수 있으며, 분담금 연한증가, 월분담금 기수 변동 등 다양한 우대 정책도 누릴 수 있다.
퇴직 지연 정책이 기업에 미치는 영향은 무엇입니까? 정년퇴직 정책이 기업에 미치는 영향은 주로 근로자의 근무 연한과 노동력 공급을 늘리는 데 있다. 이로 인해 기업들은 단기간에 어느 정도의 관리 및 조직적 도전에 직면하게 된다. 그러나 장기적으로 정책 시행은 노동시장의 안정과 직원 고용의 안정감을 촉진시켜 기업의 지속 가능한 발전에 도움이 될 것으로 보인다. < P > 의 최근 정년퇴직 지연 정책은 2122 년 시행돼 법정 퇴직 연령을 높이고 유연한 취업과 보험자가 연금을 받는 방법을 늘리고 퇴직 후 계속 근무하는 인원에게 우대 정책을 제공한다. 이러한 정책의 시행은 근로자들에게 더 많은 선택과 보장을 제공할 것이지만, 기업의 관리와 조직에 대해서도 더 높은 요구를 할 것이다. < P > 법적 근거: < P > "근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" 제 1 조 국민소유제 기업, 사업단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다. (a) 남자는 만 61 세, 여자는 만 51 세, 연속 근로연령은 만 11 년이다. (b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 신체 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 11 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다. (3) 남자는 만 51 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연령은 11 년, 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.