사회보증은 노동법에 따라 의무적이며 노동계약법도 계약서에 반드시 사회보증납부협정이 있어야 한다고 규정하고 있다. 즉, 기업이 직원을 위해 사회 보험을 납부하는 것은 의무적이며, 어떤 단위도 직원을 위해 납부하지 않는 것은 불법이다. 분담금 시간은 직원이 입사한 달부터 시작한다 (입사 전 한 달은 15, 입사 후 한 달은 15). 당신 회사는 직원들에게 사회보증을 사주지 않고, 직원들에게 직접 사라고 요구하며, 노동법을 심각하게 위반합니다. 현지 노동부에 신고하여 중재를 신청할 수 있다. 기업이 당신을 위해 이전의 사회 보험을 보충하고 경제적 보상을 받을 것을 요구할 수 있다.
법적 객관성:
"사회보험법" 제 10 조 근로자는 기본연금보험에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법 관리를 참고하는 직원 연금보험 방법은 별도로 제정한다.