1, 의료 보험. 독일 의료보험의 임무는 피보험자의 건강 상태를 유지, 회복 또는 개선하는 것이다. 피보험자는 자각하는 건강한 생활방식, 질병예방과 재활을 통해 질병과 장애를 피하고 극복해야 한다. 의료 보험 기관은 복지를 설명, 지도 및 제공함으로써 피보험자를 지원하고 피보험자를 건강한 생활 상태로 유지합니다. 독일 국민은 거의 모두 의료보험에 가입했고, 미보험률은 0.3% 정도에 불과했다.
2. 실업보험. 실업보험의 적용 범위는 매우 광범위하고 의무적이며, 유상업무와 직업기술훈련을 받는 모든 사람은 보험에 가입할 의무가 있다. 노동촉진과 실업보험 대우는 주로 취업지도, 소개훈련과 소개일, 직업훈련보조금, 장애인이 직업대우, 실업보험, 실업구제금 등을 포함한다. 고용 단위 측면에는 노동 시장지도, 교육 소개 및 업무 소개, 노동 능력 감소, 직원 임금 보조금, 교육 보조금 등이 있다.
산업 사고 보험. 그 임무는 산업사고와 직업병을 예방하고, 치료와 직업 향상을 통해 피보험자의 건강과 업무능력을 회복하고, 현금 치료를 제공하여 부상자와 유족을 보상하는 것이다. 피보험자는 전체 직원, 초중고생, 대학생, 유치원아동, 공익사업에 종사하는 인원이다. 산업재해 보험의 모든 비용은 고용주가 부담한다. 이 보험은 피해자에게 치료, 의료 및 재활에 필요한 비용 보상을 제공하고 피보험자가 부상을 당한 후 무급으로 일할 수 없을 때 피해자 수당과 연금 보장을 제공한다.
4. 간호보험. 독일의 인구 고령화는 가족 구조를 바꿔 노인 인구에 대한 보살핌과 간호가 가족 차원에서 사회 차원으로 올라갔다. 그래서 1994 년 독일은 피보험자 수입이 6525 마크 이하인 경우 65438+ 직원의 월 소득 0.7% 의 간호보험료를 납부하도록 하는 간호보험법을 공포했다. 피보험자가 만 65 세가 되면 간병인의 보살핌이나 양로기관에 들어가야 하며, 관련 수속을 통해 대부분의 비용은 보험에서 지불할 수 있다.
5. 연금 보험. 독일의 양로보험은 법정양로보험을 위주로 하고, 다른 형태의 양로보험을 보조한다. 법정연금보험은 프리랜서와 예술가를 포함한 독일의 모든 노동자를 포괄한다. 월 소득이 8700 마르크 이하인 경우 소득의 19.5% 에 따라 법정연금세를 납부하고 고용주와 직원은 각각 50% 를 부담한다. 독일의 법정연금 운영은 현금지불 모델을 채택하고 있다. 연금 수령 연령은 65 세로 퇴직 전 임금의 70% 에 해당하는 연금을 받을 수 있다.