직원들이 사회보험 납부를 꺼리는 약속은 불법이다. 사회보험은 합법적이고 노사는 모두 사회보험에 참여해야 하기 때문이다. 만약 직원들이 사회보험에 참가하기를 원하지 않는다면, 고용인은 직원들과 소통하여 사회보험 참여의 중요성을 설명하고, 직원들이 사회보험 참가를 이해하고 동의할 수 있도록 해야 한다.
만약 노동자들이 여전히 사회보험에 참가하기를 원하지 않는다면, 고용인 단위는 노동자와 협상하는 것을 고려할 수 있다. 예를 들어, 전체 사회 보험 비용을 부담하는 직원을 협상할 수도 있고, 급여에서 일부를 사회 보험 비용으로 공제하는 직원을 협상할 수도 있습니다. 그러나, 이 협의들은 반드시 법률 규정에 부합해야 하며, 반드시 쌍방의 동의를 얻어야 한다.
직원들이 사회 보험을 내지 않으면 어떤 영향이 있습니까?
직원들이 사회 보험을 내지 않으면 개인과 회사에 어느 정도 영향을 미칠 수 있다.
직원의 경우 사회 보장을 납부하지 않으면 다음과 같은 문제가 발생할 수 있습니다.
1, 연금보험과 의료보험을 받을 수 없다: 조건부로 연금보험을 받고 15 년 후에 연금을 납부해야 은퇴 후 월별로 받을 수 있다. 의료보험은 20 년이 지나야 평생 즐길 수 있다.
2. 일부 도시에서는 집을 살 수 없습니다. 일부 도시에서는 집을 살 때 사회보증납부 증명서를 제공해야 합니다. 직원들이 사회 보험을 내지 않으면 이 도시들에서 집을 살 수 없다.
회사의 경우 사회 보험을 내지 않는 직원도 다음과 같은 문제를 겪게 됩니다.
1. 행정책임:' 사회보험법' 제 84 조에 따르면 고용인이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
2. 민사 책임: 사원이 사회보험을 납부하지 않아 손해를 보는 경우, 회사는 그에 상응하는 민사책임을 져야 할 수도 있습니다.
요약하자면, 고용인 단위는 규율과 법을 준수하고, 직원을 위해 사회보험에 참가하여, 협의의 합법적인 준수를 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 84 조
고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.