첫째, 사회보장오보험금 한 달에 얼마예요?
사회 보장 5 보험은 한 달에 한 달에 얼마입니까? 지역에 따라 사람마다 다릅니다. 각 지역의 사회 보장 기준은 다르며 정보 제공만을 목적으로 합니다.
1. 연금 보험: 단위 납부 18%, 개인 납부 8%. 연금 보험 대우를 받는 데는 두 가지 조건이 있다. 법정 퇴직 연령에 도달해야 하고, 분담금 연한은 15 년 이상에 도달해야 한다.
의료 보험: 단위는 6%, 개인은 2% 를 지불합니다. 보험 분담금 날부터 근로자는 6 개월 후에야 기본적인 의료보험 대우를 받을 수 있다.
산업 재해 보험: 고용주가 지불합니다. 산업재해보험료율은 8 등급으로 나뉘어 0.6% 에서 3.6% 까지 다양하며, 사회보장경영기관이 단위 소속 업종의 특징에 따라 비율을 확정한다.
출산 보험: 고용주가 지불합니다. 출산 보험료율은 0.3% 이다. 남성 근로자는 출산 보험에 가입하고, 아내는 보험에 가입하지 않으며, 출산할 때도 일정한 출산 수당을 받을 수 있다.
5. 실업보험: 단위는 0.6%, 개인은 0.4% 를 납부한다. 실업보험은 1 년이 지나야 즐길 수 있다. 보통 1 년에 2 개월, 2 년에 4 개월을 지불하지만, 즐기는 기간은 최대 24 개월을 초과할 수 없다.
또한 사회 보장 분담금의 양은 분담금 기준에 달려 있다. 사회 보장 분담금 기수는 기업이나 직원 개인이 사회 보험료 납부를 계산하는 데 사용하는 임금 기수를 가리킨다. 이 기수에 법정비율을 곱하면 기업이나 개인이 내야 할 사회보험 액수다.
각지의 사회 보장 분담금 기준은 현지 평균 임금 데이터와 연계되어 있다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 일 년에 한 번 확정하고, 확정한 후 1 년 내에 변하지 않을 것이다. 사회보장기수 조정 신고는 보통 7 월입니다.
기업은 일반적으로 기업 직원 임금 총액을 분담금 기준으로 하고, 직원 개인은 본인의 전년도 월평균 임금의 절반을 개인으로 사회보험료를 납부하는 임금 기수로 삼는다. 우리나라에서, 분담금 기수는 사회보험 경영기관이 고용인 기관에 근거하여 신고하여 정한다.
사회 보장, 각지의 사회 보장 납부 비율이 다르다. 그러나 더 통일된 것은 단위 납부의 비율이 개인 납부의 비율보다 크면 개인의 경제적 압력을 줄일 수 있다는 것이다. 게다가, 사회 보장 분담금 기수도 한 가지 기준, 즉 평균 임금의 60 ~ 300% 를 따른다.
둘째, 사회보장회사를 사지 않으면 얼마나 많은 보상이 있나요?
회사가 사회 보장을 납부하지 않은 경우, 직원들은 노동 계약을 해지할 수 있으며, 법에 따라 고용주가 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자가 사회보장국에 신고하면 사회보장부서에 고용인 단위의 보납을 독촉할 것을 요구할 수 있다. 고용인이 규정에 따라 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 사회보험행정부에서 기한 내에 참가하도록 명령하고, 납부해야 할 산업재해보험료를 보충하고, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 부과한다. 연체불납은 1 배 3 배 벌금을 부과한다.
노동 계약법 제 38 조
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
3. 회사는 직원들에게 사회보증을 납부하지 않고 어디로 가서 고소할 수 있습니까?
고용인이 직원을 위해 사회보증을 납부하지 않으면 직원의 노동권익에 손해를 끼칠 수 있다. 근로자가 일단 산업재해를 당하면, 사회보험이 없어 산업재해 인정, 심지어 장애감정에도 영향을 미칠 수 있다. 고용주가 당신에게 사회 보험을 사주지 않았다면, 당신은 현지 노동보장감찰부에 불만을 제기할 수도 있고, 사회보험관리기관이나 사회보험 징수기관에 불만을 제기할 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사회보장명언)
관련 법률에 따르면, 단위는 직원을 위해 사회보험 수속을 처리하고, 직원에게 사회보험금을 납부하는 것은 그의 의무이며, 개인이 부담하는 부분은 단위가 본인의 임금에서 원천징수하여 납부한다.
또한 직원들의 입사는 반드시 단위와 계약을 체결해야 한다는 점에 유의해야 한다. 분쟁이 발생하면, 그 계약은 직원과 직장이 노동관계를 형성한다는 증거로 사용될 수 있으며, 노동관계가 존재하는 한 기업은 반드시 직원을 위해 사회보장을 처리해야 한다.
계약이 체결되지 않은 경우 직원들은 직장과의 노동관계를 증명할 수 있는 각종 자료 (예: 임금조, 도장 증명서, 작업복 등) 를 보유할 수 있다.
일단 기관이 사회보증을 처리하지 않으면, 기업이 있는 곳의 노동중재기관에 가서 노동중재를 신청할 수 있다.
일반적으로 고용인 단위에서 일하는 직원들은 모두 일부 5 보험 1 금 비용을 납부하는 것을 돕는다. 이것은 국법에 규정된 것이다. 스스로 일부분을 내고, 고용주가 일부분을 내면, 많은 경제적 압력을 줄일 수 있다.