나는 쓰촨 가강의 한 회사에서 일한다. 회사는 8 년 이상 근무하는 사원에게만 연금보험을 내고, 연금보험만 낸다. 합법적입니까? 무슨 위법을 합니까?
노동법' 은 직원과 고용인이 노동관계를 맺은 후 한 달 안에 노동계약을 체결하고 보험을 납부해야 한다고 규정하고 있다.
수습 기간도 노동계약 기한으로 간주해야 한다. 수습 기간 이후 노동 계약서에 서명하는 것은 합리적이지만 불법이다.
고용주와 노동관계를 맺은 지 한 달 이상, 노동계약을 체결하지 않은 사람은 매달 두 배의 임금을 보상으로 지불해야 한다.
하지만 가장 중요한 것은 직장과 노동계약을 체결할 수 없다는 점이다. 그리고 그 계약은 회사가 부담하는 보험료가 현재 월급을 지급할 때 이미 포함되어 있어 현금으로 지급될 것이라고 명시하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
이 경우 기소하기가 어렵습니다.
회사가 직원들에게 연금보험을 납부하는데 계약위반은 안 하나요? 계약서에 서명하지 않는 것은 노동법을 위반하는 것이다.
1, 노동법은 직원들이 입사 후 첫 달 이내에 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있으며, 이 기간 동안 서명하지 못한 것은 위법으로 간주된다.
2. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 첫 달부터 월급의 두 배를 미서명 노동계약의 배상으로 배상한다.
Zhongtong, 회사 직원은 연금 보험을 가지고 있습니까? 그들이 사회 보험을 사면 연금 보험이 포함됩니까? 사회 보험을 사지 않는 것은' 중화인민공화국 노동계약법' 을 위반한 것이다.
지금 회사마다 직원들이 연금보험을 내도록 도울 필요가 있습니까? 이제 고용계약서에 서명하기만 하면 회사마다 직원들이 연금보험을 납부하는 것을 도와야 한다. 이는 국가가 의무적으로 규정한 것이다. 지불하지 않으면 위법이다.
양로보험, 전명 사회 기본연금보험은 국가와 사회가 일정한 법규에 따라 근로자가 국가가 규정한 노동연령 한계에 도달하여 노동의무를 해지하거나 노후 퇴출 후 기본생활로 인해 건립된 사회보험제도다. 연금 보험의 목적은 노인들의 기본적인 수요를 보장하고 안정적이고 믿을 수 있는 생활원을 제공하는 것이다.
공장은 직원들에게 기본연금과 의료보험만 지불하고, 5 보험과 1 금은 내지 않는다. 합법적입니까? 직장이 이 이 두 개에게만 월급을 준다는 것을 어떻게 알 수 있습니까? 사회노동보험은 분리할 수 없는 모든 보험종을 포함하여 별도로 구매하는 번들 보험이라고 오해한 것 같습니다. 당신이 찾을 수 있는 개인 정보는 연금과 의료만 표시할 수 있고, 다른 것은 표시할 수 없다.
주택 적립금, 한 펀드는 사회 보장과 무관하며, 또 다른 제도이며, 사회 보장과 연락도 충돌도 없다. 적립금은 단지 규정일 뿐, 입법도 강제도 없기 때문에 많은 부서가 지불하지 않는다.
기업이 직원들에게 연금보험을 내지 않으면 어떻게 합니까? 기업이 직원을 위해 연금보험을 납부하지 않은 경우 직원들은 현지 인적자원 및 사회보장국 사회보험기금 관리센터에 불만을 제기할 수 있다.
노동계약과 신분증만 있으면 현지 사회보장국에 노동중재를 신청할 수 있다. Baike.baidu./view/10224105.htm.
기업이 직원을 위해 연금보험을 내지 않으면 벌금을 내야 합니까? 만약 상황이 사실이라면 처벌을 받게 되지만, 기업과 현지 정부의 관계가 밀접하면 말하기 어렵다.
부동산 회사는 직원들에게 5 가지 보험을 주는데, 이 노동부문에 속하는 문제는 어떻게 신고합니까? 시노동보장상담전화 12333, 시권전화 1235 1, 시장 핫라인 12345 로 전화를 걸 수 있습니다. 너는 많은 사람들이 함께 질문에 응답하고 답변을 요구하도록 하는 것이 좋겠다.