기업 노무 아웃소싱의 장점은 무엇입니까?
1, 기업은 노무 업무를 아웃소싱함으로써 한편, 노무 아웃소싱 회사는 관리인의 관련 업무를 담당하고, 노동에 관한 자문을 제공하여 합법적인 권익을 침해로부터 보호하는 데 도움을 준다. 한편, 우리 회사는 기업에 관련 정책에 대한 자문을 제공하고 합리화 건의를 제시하여 기업을 위해 고용위험을 효과적으로 회피할 수 있습니다.
2, 기업은 노무를 아웃소싱함으로써 많은 사무비용을 절감하고, 기업 하드웨어 및 소프트웨어 자원 지출을 줄이며, 기업 관리자의 관련 인사 관리 프로세스에서 기계적으로 반복적인 작업을 많이 하지 않고, 관리자가 기업의 효과적인 부가가치를 창출할 수 있는 다른 관리 활동에 투입할 수 있도록 합니다.
3, 포괄적인 서비스, 직원 업무 열정 향상. 노무 아웃소싱 회사는 위탁인을 위해 모든 인사 대리 수속을 밟아 직원들의 걱정을 없애고 업무에 전념할 수 있게 해 기업에 대한 책임감을 높이고 업무에 대한 열정을 높인다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 가장 중요한 것은 업무 아웃소싱과 노무파견에 비해 고용인 단위 (하청자) 가 연대 책임을 질 필요가 없다는 것이다. < P > 둘째, 기업 노무 아웃소싱의 단점 (위험)
1, 아웃소싱 단위 선택의 위험. 기업이 아웃소싱업무를 하는 과정에서 기업이 아웃소싱회사의 서비스나 기술 수준을 선정하면 기업의 관리 요구를 잘 충족시킬 수 없다면 기업의 이미지와 신용도를 손상시킬 수 있다. 업무 아웃소싱 과정에서 인적 자원 변동이 잦고 수준이 다르면 기업의 발전에 위험을 초래할 수 있다.
2, 노동 아웃소싱 계약의 위험. 아웃소싱 계약은 아웃소싱 회사의 아웃소싱 구현의 기초이며, 계약 약정의 내용이 상세하지 않고 치밀하지 않으면 쌍방이 쉽게 의견 차이가 날 수 있습니다. 의견 차이가 효과적으로 해결되지 않는 상황에서 기업은 이로 인해 발생하는 수많은 모호한 법적 위험을 감수해야 한다.
3, 기업 정보 유출 위험. 기업이 노무 아웃소싱 회사와 협력할 때, 반드시 본 기업의 일부 정보를 아웃소싱 기관에 전달해야 한다. 정보 * * * 쌍방의 소통과 조정에 유리하지만 기업의 위험도 높아진다. 아웃소싱 단위의 불충실이나 부주의로 인해 기업 정보 자원 손실 및 영업 비밀 유출 등의 위험이 발생할 수 있기 때문이다. 경쟁자는' 허황된 입실' < P > 을 통해 일반적으로 기업 (실제 고용단위) 은 아웃소싱 직원에게 사회보장을 구매할 필요가 없다. 보통 기업이 아웃소싱노무회사 (실제 고용인 단위) 와 계약을 체결할 때 아웃소싱노무회사가 아웃소싱직원을 위해 사회보장을 구매하기로 합의하기 때문에 기업은 근로자에게 사회보증을 살 필요가 없다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 업무상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등을 보장한다 < P > 제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속 가능한 방침을 고수하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다. < P > 제 4 조 중화 인민 * * * 및 국내 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하며, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. < P > 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.