1, 출산 보험은 1 년 이상 전액 납부했습니다.
2. 출산보험이 채 안 되어 1 년, 직장이 근로자에게 출산보험을 납부한 후 12 개월 후에 출산수당을 받을 수 있습니다.
3. 출산 휴가 및 가족계획 수술 휴가 기간 동안의 임금은 이미 지급됐다. 그런 다음 당사자는' 선전시 출산보험수당신청서', 대우인의 개인신분증 및 관련 자료를 가지고 선전시 출산보험관리센터에 가서 처리한다.
미임금 배우자 12 개월 미임금, 본 시 밖에서 출산, 실업 등. , 직원이 개인적으로 지불하고 정해진 기간 내에 일회성 정액 환급을 신청해야 합니다.
일회성 정액환급 기준: 산전 검사 최대 비용 2000 원, 순산 2700 원, 제왕절개궁 5200 원, 다태 증가 1000 원;
일회성 쿼터 환급을 신청하려면 다음 정보가 필요합니다.
심천시 출산보험 의료비 신청서, 신분증, 사회보장카드, 출생증명서, 의학진단증명서, 인보이스 및 컴퓨터목록, 우푸 대상 가족계획증명서 또한 아내가 남편의 출산 보험을 사용한다면 결혼 증명서와 실업증도 제공해야 한다.
기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금을 30 으로 나눈 뒤 규정된 휴가 일수를 곱한 것이다. 순산, 난산 30 일 증가, 다둥이, 아이를 한 명 더 낳을 때마다 15 일 증가. 일반적으로, 직원의 출산 수당은 단위가 먼저 지불한 다음, 기관에서 사회보장국에 출산 수당을 신청한다. 특수한 경우, 직원들은 사회보험국에 직접 출산수당을 신청할 것이다. 특수한 경우는 단위의 폐쇄나 철회를 가리킨다.
법적 근거:
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.