1. 근로자는 노동계약을 체결한 후 사회보장국 홈페이지에 등록한다.
2. 사회보장국 홈페이지에 접속해 단위 업무조회를 클릭하고 시스템에 들어가 취업등록을 위해 취업을 선택한다.
3. 사원 데이터 정보 및 임금 계약 정보를 입력하고 저장하고 실행합니다.
4. 감사가 통과되면 사원 정보가 지방세 시스템에 추가됩니다.
5. 홈페이지 로그인, 세무서, 세금 신고, 사회보험료 관리 선택, 주민등록증 증가.
6. 사원 보험 정보를 입력하고 저장하여 채용 작업을 완료합니다.
사회 보장 분담금 비율:
1. 회사 납부 비율: 회사가 사원에게 납부하는 사회 보장 비율에는 일반적으로 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험이 포함됩니다.
2. 개인 분담금 비율: 사원이 납부해야 할 사회보장비율은 일반적으로 연금보험과 의료보험과 관련이 있으며, 때로는 실업보험도 포함된다.
3. 분담금 기수: 사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 근로자의 월 평균 임금을 가리키며, 지역마다 최소 및 최대 분담금 기수가 있다.
4. 지역차이: 지역마다 사회보장납부 비율과 기수가 다를 수 있으므로 현지 사회보장국의 규정에 따라 집행해야 합니다.
5. 정책 조정: 사회 보장 분담금 비율과 기수는 국가 정책의 조정에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 기업과 직원들은 관련 정책의 갱신에 적시에 주의를 기울여야 한다.
요약하자면, 장쑤 신입사원이 사회보증을 처리하는 6 단계가 있다. 먼저 사회보장국 홈페이지에 기재한 다음 홈페이지에 접속해 취업등록을 한 후 직원 정보를 기입하고 제출하고, 심사를 통과한 후 지방세 시스템에 정보를 입력한 다음 세무서 홈페이지에서 세금을 신고하고 사회보험 관리를 선택해서 사회보험 직원 등록을 마무리한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.