실업보험 대우를 신청하는 실업자는 반드시 다음 조건을 충족해야 한다.
(1) 이미 법에 따라 실업 보험에 가입했고, 고용인과 본인은 이미 법에 따라 분담금 의무 1 년을 이행했다.
(2) 본인의 의지로 고용을 중단하지 않는다.
(3) 실업 등록이 처리되었으며 직무 요구 사항이 있습니다.
구체적으로 어떤 상황입니까? 내 뜻에 어긋나서 취업을 중단합니까? 그리고는요.
중화인민공화국 사회보험법 시행조례 (인적자원 사회보장부 명령 제 13 호) 제 13 조에 따르면 본인의 뜻을 위반하여 취업을 중단하는 경우는 다음과 같다.
1. 노동 계약 해지
노동계약이 만료된 후 (PS: 노동계약이 만료된 후 사장이 재계약을 하지 않거나 갱신하기를 원하지 않는 경우 모두 본인의 뜻에 어긋나 고용을 중단하는 경우입니다. );
고용 단위는 법에 따라 파산을 선언했다.
용인 단위는 영업허가증을 해지당하고, 폐쇄를 명령하거나 철회하고, 앞당겨 해산하는 것을 명령했다.
고용 단위는 노동 계약을 해지합니다.
수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하다.
심각한 실직은 고용주에게 중대한 손해를 입혔다.
근로자는 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺어 본업을 완성하는 데 심각한 영향을 미친다.
병 때문에 또는 업무 부상으로 인해, 원래 일에 종사할 수 없다.
회사 감원 등.
3. 고용인은 노동계약을 해지하거나 고용인에 의해 사퇴, 제명, 제명을 제의합니다.
4. 노동계약은 노동자 본인이 해지합니다.
고용인은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
고용인 단위가 제때에 노동 보수와 사회 보험료를 전액 지급하지 않는 경우;
고용주의 규칙과 제도는 법률, 규정 및 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.
5. 고용인 기관은 노동자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제의합니다.
법률, 규정, 규정에 규정된 기타 상황.
둘. 실업보험금 신청에 필요한 정보
(a) 내 신분증 또는 사회 보장 카드;
(b) 내 은행 카드 (사회 보장 카드 개통 금융 기능은 더 이상 제공되지 않음).