법률 분석
이론적으로, 분담금 기수 = 가입자의 월임금 총액이지만, 분담금 기준의 상한과 하한이 각지에 설정되어 있기 때문에, 임금 수입이 분담금 기준의 하한보다 낮을 경우, 다음 한도는 분담금 기수로 사용됩니다. 임금 수입이 분담금 기수 상한보다 높고 상한선을 분담금 기수로 한다. 임금 수입은 분담금 기준의 상한 및 하한 사이에 있으며, 본인의 임금 수입을 분담금 기준으로 한다. 직원 10 이직. 법적으로 말하자면, 고용인 단위도 그들을 위해 사회 보장을 납부해야 한다. 노사 관계의 존재는 직무보험 의무를 판단하기 위한 전제조건이기 때문이다. 이번 달에 1 일의 노사 관계만 있어도 사회보장도 합법적으로 납부해야 한다. 사회 보장은 매일 납부할 수 없고, 월별로만 납부할 수 있다. 즉, 직원이 재직 1 일 동안 근무하는 한, 기업은 사원에 대해 사회 보장을 납부해야 하며, 개인이 기업 분담금을 부담해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 다음과 같은 고용 위험에 직면하게 됩니다. (1) 직원이 퇴직한 후 중재를 신청하면 기업은 보상의 위험에 직면합니다. (2) 이직일 전 인수인계 기간 중 산업재해가 발생한 경우, 이달 중 사회보험을 납부하지 않았기 때문에 기업은 고액의 배상비용을 부담한다. 사회보장은 노사 관계 존속 기간의 법적 의무이므로 단위와 개인 모두 준수해야 한다. 노사 관계가 해제될 때도 사회 보장 의무 만기일이다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조 근로자는 반드시 기본연금 보험에 가입해야 하며, 기본연금 보험료는 고용인 단위와 직공이 공동으로 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
제 86 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.