(a) 국가 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책 규정을 시행하고, 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 개발하고, 인적 자원 및 사회 보장 규범 문서의 초안을 작성하고, 구현, 감독 및 검사를 조직한다.
(b) 도시 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 개발, 도시 전체 인적 자원 시장 건설 안내, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장 구축, 합리적인 인적 자원 흐름 촉진 및 효과적인 배분.
(c) 도시 전체의 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자 고용 정책 수립 및 시행, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인력 교육 인센티브 정책 수립 등을 담당합니다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 세우고, 도시와 농촌사회보험 및 그 보충보험정책과 기준을 제정하고 조직하고, 시 전체의 통일된 사회보험관계 이전 승계 방법을 조직하고, 기관사업단위 기본연금보험조정정책을 제정하고, 조정기금 수준을 점진적으로 높인다. 관련 부처와 함께 사회보험 및 보충보험기금 관리 및 감독방법을 실시하여 시 사회보험기금 결산 초안을 작성하다.
(5) 시 전체 취업 실업 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방 통제 실시, 취업 정세 안정 유지, 사회보험기금 전체 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 시 전체 기관, 기업사업 단위 인사관리 업무를 조율하고, 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 임금 소득 분배 정책을 시행하고, 기관 사업 단위 임금의 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 확립하고, 기관 사업 단위 복지와 퇴직 정책을 시행하고, 국유 기업 임금 총액 관리와 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다.
(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고 시행하고, 건전한 사업 단위와 국가 공무원 인사관리 정책을 수립하고, 인사관리에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육정책을 제정하고, 직함제도 개혁을 심화시키고, 박사후 관리 조치를 시행하고, 고위급 전문 기술자 선발과 양성을 담당한다.
(8) 외국 인재와 지능을 도입하는 정책 조치를 제정하고 시행을 조직하고, 전 시가 외국 인재와 지능 업무를 도입하고, 중대 인재와 지능 프로젝트 도입 계획을 조직하고, 국제 교류와 협력을 강화하고, 삭주에서 일하는 외국 전문가를 관리하고, 전 시 출국 훈련 업무를 총괄적으로 관리한다.
(9) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(10) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계 정책을 조직하고, 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수 노동 보호 정책의 불법 사용을 감독하고, 노동 감독을 조직하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 중대 사건을 조사하고, 노동 인사 민원을 접수하고, 관련 부처를 조율하여 중대한 민원과 돌발사건을 처리한다.
(11) 간부 관리 권한에 따라 시 인민 정부와 시 인민대 상임위원회의 인사 임면을 맡다.
(12) 시 인민 정부가 지정한 기타 업무를 맡다.