1, 사회보장지정 의료기관에서 사회보장카드를 사용할 수 있습니다. 사용할 수 있다면 개인계좌가 활성화되었음을 알 수 있습니다.
2. 사회보장카드를 가지고 현지 민속서비스센터에 가서
3 을 조회하고, 직접 사회보장카드를 셀프 인출기에 꽂아 정상적으로 사용할 수 있는지 확인할 수 있습니다.
4, 카드 발급 은행에 가서 금융계좌가 활성화되었는지 확인할 수 있습니다.
1, 사회보장계좌 활성화 < P > 가장 쉬운 방법은 의료보험점 약국에서 활성화하는 것입니다
2, 금융계좌 활성화 < P > 금융계좌는 은행카드 계좌를 의미합니다. 사회보장카드 정면에 은행카드 번호와 카드 발행 정보가 있습니다. 카드 소지자는 사회보장카드를 발급 은행에 휴대하기만 하면 금융계좌를 활성화할 수 있습니다. 주민등록계좌 활성화와 마찬가지로 카드 소지자도 초기 비밀번호를 입력해야 합니다. 지역마다 금융계좌 초기 비밀번호가 다릅니다. 초기 비밀번호를 입력하세요. < P > 사회보장범주:
1, 연금보험 < P > 연금보험은 근로자가 정년퇴직 연령에 도달한 후 정부와 사회로부터 일정한 경제적 보상물질 도움과 서비스를 받는 사회보험제도다. 국유기업, 집단기업, 외상투자기업, 사기업 및 기타 도시기업과 그 직공은 기업화 관리를 실시하는 사업단위와 그 직공은 반드시 기본연금보험에 가입해야 한다. < P > 새로운 매개 변수 단위 (모든 종류의 기업을 참조) 단위 지불 비율은 11%, 개인 지불 비율은 8%, 개별 비즈니스 가구 및 직원, 유연한 고용 직원 및 개인 형태로 보험에 가입 한 기타 모든 유형의 인원으로 결정되며 지불 기간에 따라 차등 비율이 적용됩니다. 기본연금보험에 가입한 개인근로자는 분담금 기준이 규정 범위 내에서 높고 낮으며 더 많은 혜택을 받을 수 있다. 직원들이 월별로 연금을 받는 것은 반드시 법정 퇴직 연령에 도달해야 하며, 이미 퇴직 수속을 밟아야 한다. 소재한 기관과 개인은 법에 따라 연금보험에 가입하고 연금보험의 분담금 의무를 이행했다. 개인 분담금은 최소 15 년이다.
2, 의료보험 < P > 도시근로자 기본의료보험제도는 재정, 기업, 개인의 감당능력에 따라 수립된 근로자의 기본의료수요를 보장하는 사회보장제도다. < P > 기업 (공기업, 단체기업, 외국상투자기업, 사기업 등), 기관, 사업단위, 사회단체 < P > 기본 의료보험료는 고용주와 직원 개인 계좌로 구성되어 있습니다. 기본 의료보험료는 고용주와 직원 개인 * * * 이 함께 납부한다. 그 중 단위는 8% 비율로 납부하고 개인은 2% 를 납부한다. 고용인이 납부한 의료보험료 중 일부는 기본 의료보험 사회통일기금을 설립하는데, 이 펀드는 주로 보험 직원 입원과 특수 만성병 외래 및 구조, 응급처치를 지불하는 데 쓰인다. < P > 개인 계좌 자금은 주로 보험 가입자들이 지정 의료기관과 지정 소매약국에서 약을 구입하는 데 쓰이는 비용을 지불하는 데 쓰인다. 개인 계좌 자금이 부족하거나 부족한 부분은 보험자가 개인으로 현금으로 지불하고, 개인계좌는 이용과 법적 상속을 이월할 수 있다. 참보직자는 병으로 입원해 입원한 후 자력으로 입원한 후 조정기금과 직원 개인 * * * * 지불단에 들어간다.
3, 산업재해보험 < P > 산업재해보험은 직업상해보험이라고도 합니다. 근로자는 업무상의 이유로 업무 과정에서 의외의 상해를 입거나 먼지, 방사선, 유해물질 등 직업위험요소에 노출되어 직업병을 일으킨 후 국가와 사회가 부상, 장애인, 사망자가 생전에 친족을 부양하는 데 필요한 물질적 도움을 제공한다. < P > 산업재해보험료는 고용주가 납부하고, 산업재해발생률이 높은 산업재해보험료에 대한 징수율은 일반 기준보다 높으며, 한편으로는 이들 업종의 근로자들이 산업재해를 겪을 때 산업재해보험기금이 산업재해근로자의 산업재해보험 대우를 전액 지급할 수 있도록 하기 위해서다. 한편 고율 징수를 통해 기업에 위험의식을 부여하고 산업재해 예방 작업을 강화해 사상자 사고율을 낮추는 것이다.
4, 실업보험 < P > 실업보험은 국가가 입법을 통해 강제한 것으로, 사회가 집중적으로 펀드를 설립하고 실업으로 생활원을 일시적으로 중단한 근로자들에게 물질적 도움을 제공하는 제도다.
5, 출산보험 < P > 출산보험은 출산행위에 대한 생리적 특징으로, 법에 따르면 재직 여성이 출산으로 인해 근로자가 일시적으로 일을 중단하고 정상적인 수입원을 잃을 때 국가나 사회가 제공하는 물질적 도움을 받는다. 출산 보험 대우에는 출산 수당과 출산 의료 서비스 두 가지가 포함된다. < P > 출산보험기금은 고용인이 납부한 출산보험료와 이자 및 연체료로 구성된다. 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당, 출산 발생 의료비, 근로자 가족 계획 수술비 및 국가가 규정한 출산 보험과 관련된 기타 비용은 모두 출산 보험 기금에서 지출해야 한다. < P > 우리나라에서는 사회보험 가입 후 사회보장카드가 있을 수 있는데, 현재 사회보장카드는 한 카드로 많이 쓰이며, 정상적인 저축카드와 같은 기능을 합니다. 사회보장부 문 밑에서 사회보장카드를 발급한 후 사회보장카드가 자동으로 활성화되지 않고 당사자가 지정된 은행에 가서 사회보장카드를 활성화시켜야 합니다. 사회보장카드를 통해 카드 소지자는 본인의 보험 상황을 알 수 있습니다. < P > 위 내용이 도움이 되었으면 합니다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 12 조 고용인은 국가가 규정한 본 단위 근로자의 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. < P > 근로자는 국가가 규정한 본인 임금의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 비상일제 종사자 및 기타 유연한 취업자가 기본연금보험에 가입하는 경우, 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부해야 하며, 각각 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 기입해야 한다. < P > 제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료보험에 참가해야 하며, 고용인과 근로자는 국가 규정에 따라 * * * 기본 의료보험료를 납부해야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다. < P > 제 35 조 고용인 단위는 본 단위의 직공 임금 총액에 따라 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다. < P > 제 44 조 근로자는 실업보험에 가입해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 한다. < P > 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다