1, 예비 평가 및 신청 준비: 직원들은 먼저 자신이 조기 퇴직 조건 (예: 특수직종 연년, 노동능력 완전 상실 등) 에 부합하는지 확인한다. 특별 직종 범위 승인서, 개인서류, 신분증, 호적부, 사회보장분담금 기록, 병력서 사본, 노동능력감정증명서, 퇴직신청보고 등 필요한 자료를 준비하다.
2, 노동능력평가: 노동능력의 전실으로 조기 퇴직을 신청하는 경우 먼저 구 인적자원과 사회보장국 종합건물에 가서 노동능력평가를 하고 감정결과를 얻어야 한다.
3, 신청서 제출: 신청자는 필요한 모든 증빙 자료를 소지하고 해당 기관이나 취업부에 조기 퇴직을 위한 서면 신청서를 제출한다. 단위 심사 후, 지역 사회 보험 기관에 통일하거나 협조하여 신고하다.
4, 사회보장부문 승인: 사회보장부서가 신고를 받은 후 제공된 자료를 심사하고, 필요한 경우 현장 조사나 신체검사 등을 할 수 있습니다. 심사가 통과된 후' 기업직원 특수직종 조기 퇴직 심사 양식' 이나 해당 양식을 작성해 공시를 진행한다.
5, 정식 수속을 밟는다. 비준 동의를 거쳐 조기 퇴직한 후 사회보장부는 퇴직 대우를 계산하고 신청자에게 후속 수속을 받으러 오라고 통보한다. 신청인은 필요에 따라 사회보장사무청에 가서 연금보험 대우 수취 자격 확인, 연금카드 처리 등 관련 수속을 한다.
6, 연금 수령: 모든 수속이 완료된 후 다음 달부터 신청자는 규정에 따라 연금을 받을 수 있습니다.