첫째, 관련 법률 및 규정을 이해합니다.
우선, 회사는' 중화인민공화국 사회보험법' 을 포함한 국가 사회보험에 관한 법률과 규정을 이해하고 준수해야 한다. 이러한 법규는 사회보험 납부 기준, 납부율 및 납부방식을 규정하고 있으며, 회사가 직원을 위해 사회보험을 구매하는 기본 근거이다.
둘째, 사회보장계좌를 개설한다
회사는 현지 사회 보장 기관에 사회 보장 계좌를 개설해야 하는데, 이는 직원들을 위해 사회 보험을 구매하기 위한 전제 조건이다. 계좌를 개설할 때 회사의 영업허가증, 세무등록증 등 관련 증명서와 회사의 기본 정보 및 직원 명단을 제공해야 한다.
셋째, 직원들과 노동계약을 체결한다
회사는 직원들과 정식 노동계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다. 노동계약에는 근로자의 이름, 성별, 나이, 주민등록번호 등 기본 정보와 일자리, 임금, 사회보험 등의 조항이 포함되어야 한다.
넷째, 사회 보장 분담금 기수와 비율을 신고하다.
회사는 사원의 임금 수준과 관련 규정에 따라 사원의 사회 보장 분담금 기수와 비율을 신고해야 한다. 사회 보장 분담금 기수는 종업원이 사회 보험료를 납부하는 근거이며, 통상 직원 임금 수준과 연계되어 있다. 사회보증납부 비율은 국가통일규정이며 회사와 개인은 규정된 비율에 따라 별도로 납부해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 는 사회보장비를 납부한다
회사는 정해진 시간과 방식에 따라 직원들에게 사회보험료를 납부해야 한다. 사회보장비용에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등이 포함됩니다. 회사는 사원의 실제 상황과 수요에 따라 적절한 보험 품목을 선택해야 한다.
여섯째, 사회보장카드를 처리하다
사회보장카드는 직원들이 사회보험 대우를 받는 중요한 증빙이며, 회사는 직원을 위해 사회보장카드를 처리해야 한다. 사회보장카드를 취급할 때는 직원의 신분증, 사회보증납부 증명서 등 관련 자료를 제공해야 한다.
결론적으로:
회사는 관련 법률 및 규정을 이해하고, 사회 보장 계좌를 개설하고, 근로자와 노동 계약을 체결하고, 사회 보장 분담금 기수와 비율을 신고하고, 사회 보험료를 납부하고, 직원을 위한 사회 보장 카드를 처리해야 한다. 이러한 절차의 목적은 직원들이 마땅히 받아야 할 사회보험 혜택을 누리고 그들의 권익을 보호할 수 있도록 하는 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하며, 고용인과 근로자는 국가 규정에 따라 기본보험료를 공동으로 납부해야 한다.
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.