(1)? 국가 및 성의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 정책을 관철하다. 인적자원과 사회보장 방면의 지방성 법규 초안을 연구하다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 발전 계획과 정책을 작성하고 시행과 감독 검사를 조직하다.
(2)? 고용 촉진, 도시 및 농촌 지역의 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 구현 고교 졸업생들이 기층 취업을 위한 지도와 장려를 잘하다. 직업 자격 제도를 개선하고 도시와 농촌 노동자를 총괄하는 직업 훈련 체계를 세우다. 관련 부서와 함께 고교 기능 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다.
(3)? 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.
(4)? 사업 단위 관계자 배치 및 특수 인원 배치를 담당하다.
(5)? 정부 보상 및 표창의 통합 관리; 시 인민 정부의 간부 임면 업무를 맡다.
(6)? 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 전면적으로 건립하다. 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책의 시행을 계획하고 조직하다. 사회보험관계 승계 정책을 제정하다. 기관, 기업사업 단위, 기타 사회 조직 및 사회 구성원의 기본 연금 보험 정책을 수립합니다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 제정한다. 도시 사회 보험 기금 예산 초안 작성; 사회 보험 기금의 감독과 관리를 잘하다.
(7)? 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금의 전반적인 균형 유지 등을 담당하고 있습니다.
(8)? 국가 및 성 관련 기업 사업 단위 직원 임금 복지 및 퇴직 정책을 시행하여 기업 사업 단위 직원 임금의 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 개선하다. 기업 근로자의 임금 소득을 조절하는 정책을 제정하여 최저 임금 제도와 임금 지급 보장 메커니즘을 개선하다. 기관 사업 단위 근로자 직원의 기술 등급 평가 업무를 담당하다.
(9)? 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도한다. 공공 기관 및 국가 직원 인사 관리 방법 개발 전문 기술자의 지속적인 교육 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 타이틀 시스템 개혁을 심화시키는 데 앞장 선다. 높은 수준의 인재 선발, 도입 및 훈련을 담당합니다. 유학생을 영입하는 방법과 조치를 제정하다.
(10)? 관련 부서와 함께 농민공 정책을 제정하고, 농민공 관련 정책 시행을 추진하며, 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(11)? 노동 인사 분쟁 중재 시스템의 이행을 조정한다. 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하다. 아동 노동의 불법 사용을 금지하는 정책과 여공, 미성년자 특수 노동 보호 정책의 시행을 감독하다. 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
(12)? 산업재해 보험 지불, 지정 의료기관 등 관리 조치의 전반적인 시행을 담당하다.
(13)? 인적자원과 사회보장 업무를 담당하는 대외교류와 협력은 규정에 따라 외국인 관련 업무를 맡는다.
(14)? 인적자원과 사회보장과 관련된 민원사항을 접수하고, 관련 부처를 조율하여 인적자원과 사회보장과 관련된 중대 민원사항과 돌발사건을 처리한다.
(15)? 부서의 책임과 결합하여 군민 통합, 빈곤 구제 개발 등 관련 업무를 잘 수행하다. 과학 기술 투자를 늘리고, 과학 기술 혁신 능력을 향상시키고, 혁신 추진 발전을 위한 보장을 제공한다. 본 부서, 본 업계의 안전 생산 및 소방 안전 업무를 담당하고 있습니다. 규정에 따라 대데이터 개발 응용 및 정부 데이터 자원 관리 업무를 잘 수행하고, 부서 정부 데이터 자원을 법에 따라 관리 및 공유 개발을 추진한다.
(16) 시의회, 시 인민 정부 및 상급 업무 부서가 제출한 기타 업무를 맡다.