인터넷의 급속한 발전으로 정보 전파가 점점 더 광범위해지고 있다. 사람들이 생활과 직장에서 이해하지 못하는 문제에 직면했을 때, 인터넷에서 이해하기만 하면 된다. 오늘 변쇼는 사회 보장 납부에 필요한 수속을 설명해 드리겠습니다. 나는 우리가 이 점을 분명히 할 수 있기를 바란다. 우리 함께 한번 봅시다. 1. 기업이 직원을 위해 사회보증을 보충하기 위해 준비해야 할 자료는 무엇입니까? 분담금 단위 (개인 및 프리랜서 제외) 가 직원 연금 보험료를 납부하지 않은 경우 1, 직원 파일, 연금 보험 매뉴얼과 같은 자료를 사회 보장 기관에 가지고 기본 연금 보험료를 납부해야 합니다. 2, "기본 연금 보험료 지불 신청서". 3, 노동 계약, 임금 지불 일정 등. 기타 관련 자료. 둘째, 기업은 직원을 위해 사회보장: 1 을 보충한다. 고용인은 사회보험 경영기관이나 사회보험 온라인 서비스 플랫폼을 통해 고용인 단위와 직원의 관련 보험 정보를 오프로드하여 사회보험정보 시스템 현지 기업 관리 하위 시스템을 도입한다. 2. 고용인 단위는' 사회보험정보시스템 기업관리서브시스템' 을 통해 사회보증분담금 상세내역을 입력한다. 3. 고용주가 분담금 입력을 마친 후 사회보험 분담금 약정 서류를 익스포트하고 사회보험 분담금 일정표와 기본 의료보험 분담금 양식을 한 양식에 3 부씩 인쇄하여 고용인 단위 공인을 찍는다. 4. 종업원이 가입 기간 동안 근무단위 변동으로 사회보험관계가 중단되어 거의 3 개월 가까이 사회보험료를 납부해야 할 경우, 고용인 단위는 사회보험정보 시스템 기업관리 하위 시스템을 통해 직접 약정을 하고 관련 사회보험 분담금 명세서를 인쇄하여 신고할 수 있다. 위의 소편들이 사회보증납부에 어떤 수속이 필요한지 소개한 것을 보고 이 문제에 대해 좀 더 포괄적으로 이해하게 되었다고 믿는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언) 궁금한 점이 있으면 관련 자료와 서류를 가지고 관련 기관에 가서 더 문의할 수도 있습니다. 더 많은 법적 답변이 필요하면 온라인으로 변호사와 상담할 수 있습니다!