1, 여성 퇴직 연령 연장: 여성 근로자의 정상 퇴직 연령은 51 세이며 유연한 고용 보험에 가입한 여성은 보통 만 55 세가 되어야 퇴직 수속을 밟을 수 있다.
2, 분담금이 높다: 직원 의료보험 개인 분담금 비율은 2% 이고, 유연한 취업참여의료보험 개인은 8% 의 기준에 따라 납부해야 한다. 그 중 6% 는 조정계좌에, 2% 는 개인의료보험 계좌에 부과된다. 상대적으로 유연한 취업보험 개인 분담금 압력이 더 크고 연금보험 분담금도 마찬가지다.
3, 사회보장범위가 작다: 고정근무단위가 직원 사회보증에 참여하는 경우, 보통 연금, 의료, 출산, 산업재해, 실업 5 방면의 보험이 있다. 유연한 취업보험은 노후와 의료의 보험만 받을 수 있다. < P > 3. 직원 사회 보장이 유연한 취업 사회 보장으로 전환된 후 일자리가 있으면 어떻게 해야 합니까? < P > 직원 사회 보장이 유연한 취업 사회 보장으로 전환된 후 개인이 또 새로운 일자리를 찾으면 유연한 취업 정지 수속을 처리하고 직원 사회 보장 납부를 재개할 수 있습니다.
1, 유연한 취업사회보증을 직장으로 바꿔야 하는 경우 현지 사회보장부서에 가서 보험 정지 수속을 밟을 수 있습니다. 일부 지역은 보험정지, 또 어떤 지역은 직접 사회보장 이전 수속을 요구하고 있으며, 구체적인 요구는 사회보장센터 법규를 기준으로 한다.
2, 개인이 유연한 취업정지 또는 이전을 처리한 후 나머지 부분은 새 단위 전문 사회보장담당자에게 맡겨 처리할 수 있다. < P > 법적 근거: < P > "중화 인민 * * * 및 국가 사회 보험법" < P > 제 73 조 사회 보험 기관은 건전한 업무, 재무, 안전 및 위험 관리 제도를 수립해야 합니다. 사회보험 경영기관은 제때에 사회보험 대우를 전액 지급해야 한다. < P > 제 74 조 사회보험경영기관은 업무처리, 통계, 조사를 통해 사회보험 업무에 필요한 데이터를 확보했으며, 관련 기관과 개인은 적시에 진실하게 제공해야 한다. < P > 사회보험 경영기관은 고용주를 위한 서류를 제때에 구축하고 사회보험에 참가하는 사람, 분담금 등 사회보험 데이터를 완전하고 정확하게 기록하며 등록, 신고된 원시 증빙과 결제에 대한 회계 증빙을 잘 보관해야 한다. < P > 사회보험 경영기관은 사회보험에 참가하는 개인분담금과 고용주를 제때, 완전하고 정확하게 기록하고, 사회보험대우를 받는 등 개인권익 기록을 정기적으로 개인권익기록서를 무료로 본인에게 보내야 한다. 고용주와 개인은 사회보험 기관에 무료로 문의하고, 분담금을 점검하고, 사회보험대우 기록을 즐기고, 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 수 있다. < P > 제 75 조 전국사회보험정보시스템은 국가통일계획에 따라 현급 이상 인민정부가 등급별로 책임지는 원칙 * * * 에 따라 함께 건설한다.