사회보증은 임금의 백분율로 납부하고, 임금에 따라 납부하는 금액도 다르다. 더 많이 주고 은퇴할 때 더 많이 받는다. 적게 지불하고 은퇴할 때 적게 수확하다. 사회보장중의 이 수치는 연금을 가리켜야 한다. 연금은 중국 정부가 퇴직자의 생활을 보장하기 위해 많은 규정에 따라 벌어들인 생활비이다. 사회 보장 5000 은 월 연금 5000 원, 사회 보장 3000 은 3000 원, 5,000 원 미만을 가리킨다. 사회 보장 분담금 기수 3000 과 5000 은 두 가지 차이가 있다. 분담금 기준이 낮을수록 연간 분담금 지표가 낮아진다. 반면 분담금 기준이 낮을수록 분담금 금액이 낮고 개인 계좌 잔액이 낮을수록 분담금 기준이 낮고 기초연금과 개인계좌 연금이 낮을수록 퇴직연금이 낮을수록 의료보험 개인계좌 잔액이 낮아진다.
대부분의 지방에서는 도시 근로자의 사회 보장 분담금 기준을 세 가지 분담금 등급인 300%, 100%, 60% 로 나누는데, 그 중 300% 는 분담금 상한선이다 100% 분담금은 대부분의 사람들에게 적합하며, 주로 재직자를 대상으로 합니다. 60% 는 분담금의 하한선에 속하며, 주로 일부 어려운 기업의 근로자와 유연한 취업자를 돌보고 있다. 그들은 보험에 가입하기를 원하지만, 너무 높고 감당할 수 없다. 즉, 근로자의 사회 평균 임금이 60% 미만인 것은 60% 에 따라 지급된다는 것이다.
도시와 농촌 주민의 사회 보장은 12 등급으로 나뉘며, 최저 연간 분담금 100 원, 최대 연간 분담금 2000 원입니다. 주요 목적은 모두에게 연금의 기본 보장을 제공하는 것이다.
직원 사회 보장의 다른 지불 등급의 차이;
1, 지불 차이: 300% 지불, 100% 의 3 배 지불, 60% 의 5 배 지불. 간단히 말해서, 월 5,000 위안을 지불 기준으로 300% 분담금, 실제 분담금 기준은 15000 원, 100% 는 5,000 원, 60% 는 3000 원으로 계산한다
2. 대우차이: 분담금 기준이 높을수록 개인계좌 잔액이 높을수록 이자 수입이 높아진다. 기초연금을 더하면 기초연금은 사회평균임금과 역년 평균분담지수임금평균으로 계산되기 때문에 평균 분담금 기준이 높을수록 평균이 높을수록 사회평균임금의 비중이 커질수록 받는 연금도 많아진다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 35 조 고용인 단위는 직공 임금 총액과 사회보험기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다.
사회 보장 분담금 기수 (이하 사회 보장 기수) 는 사회 보장 연도 내 근로자의 사회 보험 분담금 기수를 가리킨다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원이 납부한 사회보험 및 사회보험 대우를 계산하는 중요한 근거이다. 상한과 하한이 있는데, 구체적인 정도는 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.
(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
(2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
(3) 직원 급여가 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다. 사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다.