세전. 세전 임금은 기본급, 보너스, 수당 및 보조금, 초과근무 추가 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금, 일반적으로 월급을 포함한 지급해야 하는 임금을 말합니다. 세후 임금은 개인소득세와 사회보험, 적립금 개인분담금 부분을 납부한 후 실제로 지급되는 임금이며, 사회보장분담금 기준은 세전 임금에 따라 계산됩니다. < P > 첫째, 사회보장분담금 기준이 세전이냐 세후세전이냐. 분담금 기준 한도는 근로자의 임금 수입이 전년도 주, 시 재직 근로자의 월 평균 임금 산수 평균의 311% 이상을 초과하는 부분이 분담금 기준에 포함되지 않는다는 것을 의미합니다. 분담금 기준의 하한은 근로자의 임금 수입이 전년도 주, 시 재직 근로자의 월 평균 임금 산수 평균 61% 이하이며, 지난 1 년 주, 시 재직 근로자의 월 평균 임금 산수 평균의 61% 가 분담금 기수라는 뜻이다. 사회보험 분담금 기준은 상한과 하한으로, 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 61% 이하가 될 수 없다. (사기업 근로자, 자영업자 근로자, 비본 시 읍 호적 근로자는 51% 미만이어야 하고, 사기업법인, 주주, 자영업자 소유주는 111% 이하여야 한다.) 최고는 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금인 311% 보다 높을 수 없다. 본 시 근로자의 평균 임금은 매년 시 통계청에서 발표한다. 분담금 기수는 같은 분담금 연도 내에 1 년 동안 일정하며 중도에 변경되지 않습니다. 매년 4-6 월, 고용인 단위는 소재한 시 사회보험 경영기관의 통지에 따라 본 단위 근로자의 신년 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다. < P > 둘째, 사회보장분담금 기준이 어떻게 결정되는지 직원 개인 이상 연월 평균 임금이 분담금 기수다. 용인 단위는 직원 개인 분담금 기준의 합계를 분담금 기준으로 한다. 직공 임금에는 시간제 임금, 성과급, 상여금, 수당과 보조금, 초과근무 추가 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금 등이 포함된다. 정책은 근로자의 지난 해 평균 임금 수입이 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금 61% 미만일 때, 지난 해 본 시 근로자의 월 평균 임금의 61% 가 분담금 기준으로 사용된다고 규정하고 있다. 직원 본인의 지난 해 평균 임금은 본 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 311% 높으며, 본 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 311% 를 고용인 단위와 직공이 사회보험료를 납부하는 기준으로 311% 를 넘는 부분은 고용인 단위와 직공으로 사회보험료를 납부하는 기준이 아니며, 사회보험대우를 계발하는 기준으로 삼지도 않는다. 신입사원 (직공이 새 직장으로 이동하는 것 포함) 에 새로 참가하는 근로자의 경우, 고용인 단위와 직공은 직공 본인이 획득한 첫 달 임금 수입을 사회보험 기준으로 삼는다. 직공 임금 수입이 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금 61% 이하일 때, 지난 해 본 시 근로자의 월 평균 임금의 61% 를 분담금 기준으로 삼았다. 직공 임금 수입은 본 시의 전년도 근로자의 월평균 임금보다 311% 높으며, 본 시의 전년도 근로자의 월평균 임금의 311% 를 고용인 단위와 직공이 사회보험료를 납부하는 기수로 삼는다. 사회 보장 분담금 기준이 세전이냐 세후냐 하는 문제에 대해 소편은 관련 정보, 사회 보장 분담금 기수에 관한 규정을 정리해 각 도시에 있다. 보험 후 이 비용을 납부해야 한다. 위의 정보를 보면 사회 보장 분담금 기수가 모두 세전이라는 것을 알 수 있다. 그래서 세전 임금 액수를 계산해야 한다. 납부를 하면 된다. (윌리엄 셰익스피어, 세전, 세전, 세전, 세전, 세전, 세전, 세전)