1 .. 사례: 버스 기사가 일하다가 급사하다. 버스 영상에 따르면 65438 년 10 월 25 일 사건 당일 진 스승은 버스를 운전하던 중 갑자기 가슴이 불편함을 느끼고 심한 기침을 하며 가슴을 여러 번 두드렸다. 가슴을 치며 발을 두드려도 불편함을 완화시킬 수 없을 때, 그는 버스를 길가에 세우고 내려서 길가에 앉아 휴식을 취했다. 얼마 지나지 않아 진 스승은 갑자기 쓰러져 다시는 깨어나지 않았다. 진찬 스님은' 결사전' 에서 여전히 길가에 의지하여 버스 안전을 확보하고, 한 차 승객의 안전을 확보하며, 수많은 네티즌들의 칭찬을 받았고, 심지어 인터넷에서 추모행사를 벌이기도 했다.
진사부의 아내 송 여사는 장례를 요리할 때 진사부가 있는 복청화평 자동차 운송유한회사를 찾았다. 회사 관계자는 진사부가 사회보장도 없어 산업재해로 인정될 수 없지만 회사는 그들의 10 만원의 인도배상금을 기꺼이 지불한다고 말했다. 이 기간 동안 회사는 진사부 20 17 년 9 월 8 일 서명한' 자진사회보증신고서 포기' 를 내놓았다. "우리 회사에서 사회보험을 사고 싶지 않다" 고 적혀 있다. 갑의 신청을 통해 을측은 갑이 사회보장기에서 사회보험을 처리하도록 강요하지 않기로 동의했고, 을측은 매월 갑측에 500 위안을 보조해 임금과 함께 지급하기로 했다.
고인의 가족은 불복하여 현지 관련 부서에 고소했다. 복청시 인적자원과 사회보장국은 진사부가 입은 의외의 상해가' 산업재해보험조례' 제 15 조 제 1 항에 부합하며 산업재해인정 범위에 속하며 현재 산업재해로 인정되고 있다고 인정했다. Fuqing Huaping Motors Transportation Co., Ltd. 는 산업재해 보상 기준에 따라 진사부 가족에게 배상금을 지급해야 합니다. 즉, 진사부의 상황은 산업재해에 속한다. 사회보험에 참여하지 않았기 때문에 배상금은 자동차 운송회사에서 내야 한다.
우여곡절 끝에 복청화평 자동차운송유한공사는 관련 기준에 따라 운전기사 가족 654.38+0.23 만여원을 배상하고 사망자의' 사후' 를 책임질 예정이다.
둘째, 사건은 명확하고 합리적이다! 본 안건의 쟁점은 근로자가 자발적으로 사회보장성명을 포기한 후 고용인이 면책할 수 있는지, 법적 효력이 있는지 여부다. 현재 이 상황은 비교적 보편적이다. 일부 고용주들은 더 적은 임금을 지불하고, 변장하여 노동자들이 이런 협정에 서명하도록 강요하고 있다. 어떤 노동자들은 더 좋은 직장을 구하고, 노동계약서에 서명하는 것을 포기하고, 사회보증을 내지 않기를 원한다. 이런 상황은 분쟁을 어떻게 처리합니까?
1, 진사부의 상황은 산업재해라고 할 수 있습니다.
산업재해보험조례에 따르면 업무시간과 직장에서 업무로 인한 사고로 피해를 입은 사람은 산업재해로 인정된다. 근무시간과 일자리에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 48 시간 이내에 구조되어 무효로 사망한 사람은 산업재해로 간주되어 동등한 대우를 받는다.
산업재해보험조례 제 15 조는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 구조무효로 48 시간 이내에 사망한 경우
(2) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다.
(3) 원래 부대에서 복무했고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.
2. 서명한 주민등록증을 포기하는 것은 법적 효력이 있습니까?
노동법의 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자와 노동계약을 체결한 후 한 달 이내에 근로자에게 의료와 사회보증을 납부해야 하는데, 이는 법적으로 의무적으로 규정된 것이다. 만약 법률이 강제적으로 규정한다면 반드시 법에 따라 적용해야 하며, 개인의 의지로 바꾸거나 배제해서는 안 된다. 정당한 이유 없이' 제외' 하면 쌍방의 협상으로 면제될 수 없다는 것이다. 자녀가 부모에 대한 법적 부양의무를 가지고 있는 것처럼, 이런 의무는 쌍방이' 부자관계를 끊다' 는 서명으로 면제될 수 없다. 물론 법은 자신의 권리에서 자는 사람을 보호하지 않는다. 부모가 자녀 부양을 요구하지 않으면 자녀는 당연히 부양의무를 다할 수 없다. 따라서 고용인 단위는 근로자에게 사회보증을 납부해야 하며, 사회보장 포기 성명에 서명했기 때문에 책임을 면제하지 않을 것이다.
3. 사회보장을 내지 않으면 작은 지출로 더 많은 손해를 볼 수 있습니다!
고용인은 비용을 절약하기 위해 직원에게 사회보증을 납부하지 않아 인건비를 좀 절약한 것 같다. 근로자가 산업재해를 당하면, 원래 산업재해보험기금이 지급했던 배상금은 고용인으로 옮겨져 득실할 수 없게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 이 사건과 같이, 자동차 운송회사는 지난 4 년 동안 진사부에게 사회보증을 내는 데 얼마의 비용이 듭니까? 1230,000 의 보상보다 훨씬 작을 것입니다!
3. 특수한 상황에서의 산업재해는 누가 책임집니까? 너는' 산업재해 보험 조례' 를 읽고 산업재해 인정의 법률 규정을 이해할 수 있다. 다음은 특수한 상황에서의 산업재해에 대한 책임을 주로 소개한다. 만약 네가 아직 아무것도 언급하지 않았다면, 평론 구역에서 질문을 할 수 있다면, 나는 제때에 대답할 것이다.
1. 이중 노사 관계: 근로자는 두 개 이상의 단위와 노사 관계를 맺고, 산업재해가 발생할 경우, 근로자는 산업재해 보험 책임을 맡고 있는 단위입니다.
2. 파견된 근로자: 노무파견 단위가 파견한 직원은 고용단위 근무기간 중 산업재해로 사망한 경우, 파견 단위는 산업재해 보험 책임 단위입니다.
3. 하도급: 고용주가 위법으로 청부 업무를 용공 주체 자격이 없는 조직이나 자연인에게 하청한다. 이 조직이나 자연인이 채용한 근로자는 청부 업무 중 사망한다. 해당 고용주가 산업재해 보험 책임을 진다.
4. 기탁관계: 개인이 대외업무로 다른 부서에 매달리고, 고용된 인원은 산업재해로 사망한 것으로, 직장은 산업재해보험 책임단위입니다.
마지막까지: 진 스승의 죽음은 불행이고, 사후에 가족들에게 백만 보험 보조금을 받는 것은 행운이다. 고용주가 이 배상 능력이 없으면 어떻게 합니까? 그래서 일부 근로자들에게 일시적인 고임금 때문에 사회보증을 포기하지 말라고 권고했다. 산업재해가 발생하면 분쟁을 해결하기 어렵다. 고용주가 위장하여 근로자들에게 이런 성명에 서명하도록 강요하면 인적자원과 사회보장부에 불만을 제기하거나 무책임한 고용인을 떠날 수 있다.