외국인 직원: 두 가지 주요 변화
5 년 과도기를 설정하다
이번 정책 조정은 범위가 넓고 사회적 영향이 크며 기업과 개인의 실제 부담이 크게 늘면서 본 시는 비도시 호적을 위한 농민공들이 도시 근로자 사회보험에 참가하기 위한 5 년 과도기를 마련했다.
5 년 과도기의 구체적인 방법은 20 1 1 년 (공포일로부터 이듬해 3 월까지), 개인 분담금 기준은 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 40% 인 것으로 알려졌다. 20 12 년 (그해 4 월 ~ 이듬해 3 월, 하동), 개인 분담금 기수는 45% 입니다. 20 13 개인 지불 기준은 50% 입니다. 20 14 개인 지불 기준은 55% 입니다. 20 15 년도부터 개인분담금 기수는 본인의 전년도 월평균 임금에 따라 결정된다. 본인의 전년도 월평균 임금이 시 근로자의 월평균 임금보다 300% 높은 부분은 분담금 기준에 포함되지 않고, 전년도 시 근로자의 월평균 임금보다 60% 낮은 부분은 전년도 시 근로자의 월평균 임금의 60% 에 따라 결정된다. 예를 들어 20 10, 시 근로자의 월 평균 임금은 3896 위안이다. 과도기 규정에 따르면 20 1 1 비도시 호적 근로자의 개인 분담금 기준은 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 40%, 즉 1558 위안이다.
비도시 호적 외래종사자가 과도방법에 따라 납부하는 비율은 단위와 개인 * * * 비율이 분담금 기준의 37.5% 이다. 그 중 단위 분담률은 28.5%, 연금 22%, 의료 6%, 산업재해 0.5% 였다. 개인 분담금 비율은 9%, 연금 8%, 의료 1% 입니다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.