1. 사회보장요구 급여명세서는 단위가 필요에 따라 분담금 기준을 제공하는지 확인합니다. 당사자의 전년도 월소득 (실제로는 전년도 월평균 소득과 현지 상한선을 결합해 결정된 금년 분담금 기수) 은 본년도의 분담금 기수와 비슷해야 한다. 그렇지 않으면 장부를 적게 보고 처벌과 명령을 받을 수 있다. 2. 급여표의 형식은 단위마다 다르며, 일반적으로 출근 임금, 초과근무 임금, 보너스, 수당, 보조금 등이 포함됩니다. 공제란에는 병가, 연금, 실업, 의료, 적립금 등이 포함됩니다. 3. 확장 자료: 급여표의 사회 보험료에 대한 회계 입력은 어떻게 합니까? 임금: 차변: 관리비/생산비용 및 기타 대출: 지급직임금-지급임금 (기존 제도인 경우 직접 지급임금 과목) 및 기타 지급-4 개 기금 (개인 임금의 일부, 일반적으로 개인 부분 임금으로 불림: 차변: 지급직공 임금-지급지급 (기존 제도인 경우) 4. 대출: 직원 임금 지급-4 개 기금 (단위 부분). 5. 낡은 제도는 빌릴 필요가 없다: 기타 채무-사금 (이것은 개인 임금 부분이며, 일반적으로 개인 부분으로 직공 임금-사금 (단위 부분) 을 지급한다. 6. 구제도에는 대출이 필요하지 않습니다. 구제도은행예금: 대출: 기타 채무-사금 (개인임금의 일부, 일반적으로 개인관리비/생산비용 (단위 부분) 이라고 합니다.