1, 직원과 소통한다. 만약 사원이 개인사유나 오해로 인해 사회보증을 내지 않는 경우, 직원과 소통하고, 사회보보험의 중요성과 필요성을 설명하고, 제때에 사회보증을 납부하도록 권장할 수 있다.
2, 법에 따라 처리: 우리나라의 관련 법규에 따르면 고용주와 직원 모두 사회보증납부의 법적 의무가 있으며, 직원들이 사회보장금을 내지 않는 것은 위법 행위로 간주될 수 있다. 고용 단위는 법에 따라 경고, 벌금 등과 같은 적절한 처리 조치를 취할 수 있습니다.
3, 직원 보상: 직원이 사회 보험을 지불하지 않는 것이 소홀하거나 잊어서 발생하는 경우, 직원의 사회 보장 대우와 고용주의 법적 책임에 영향을 주지 않도록 제때에 체납된 사회 보장 비용을 배상하도록 요구할 수 있습니다.
4, 노동계약 해지: 직원들이 장기간 사회보증을 내지 않거나 제때에 사회보장 납부를 거부하면 노동계약 위반이 발생할 수 있습니다. 용인 단위는 실제 상황에 따라 법에 따라 노동계약을 해지하고 관련 규정에 따라 관련 일을 처리할 수 있다. < P > 직원이 제때에 사회보증을 납부하지 않으면 다음과 같은 결과가 발생할 수 있습니다.
1, 행정처벌: 관련 법규에 따라 고용주가 제때에 사원에게 사회보증을 납부하지 않으면 벌금 등 행정처벌을 받을 수 있습니다.
2, 노동 분쟁: 직원은 사회 보장 문제로 인해 고용주와 노동 분쟁을 일으키고 고용주에게 사회 보장 보상을 요구할 수 있습니다.
3, 법적 책임: 제 시간에 사원에게 사회 보험을 지급하지 않는 것은 법적 책임과 관련될 수 있으며 고용주는 적절한 법적 책임을 져야 할 수 있습니다. < P > 요약하면 노동계약을 해지하려면 관련 법규의 규정을 엄격히 준수해야 한다. 그렇지 않으면 노동분쟁과 법적 위험이 수반된다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동법' 제 3 조 < P > 근로자는 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식휴가 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 규정을 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.