필요 없습니다. 양자는 일정한 관계가 있지만, 분담금 기수 관련성이 강하지 않아 일치할 필요가 없다. 많은 경우, 일부 회사의 사회 보장 분담금 기준이 얼마이고, 적립금 분담금 기준이 얼마인지, 주로 비용 준수 회계 편의 측면에서 고려된다. 예를 들어, 비용을 최소화하기 위해 현지 최저 임금 기준에 따라 지급한다. 법적 위험을 피하기 위해 사회 보장, 적립금, 세금을 처리할 때 실제 임금을 참고로 하여 분담금 기수를 통일하여 불필요한 분쟁과 취업 위험을 줄이다. 일부 기업들은 직원들의 주택 복지와 보조금이 더 많고, 적립금 납부 기준은 사회보장보다 훨씬 높다. 그러나' 사회보장세' 시대가 도래함에 따라 사회보장과 세금 데이터가 점점 개통되고 있다. 이전에는 5 보험과 1 금이 모두 최저 기준에 따라 납부되어 지속되지 않을 수 있었다. 미래 사회 보장과 적립금의 분담금 기준이 일체화될 가능성이 높다.
법적 근거:
주택 적립금 관리 조례
제 15 조 직장에서 직원을 고용하려면 고용일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 납부등록을 처리하고 직공 주택적립금 계좌의 설립이나 이전을 처리해야 한다.
직장과 직공이 노동관계를 종료하는 경우 노동관계 종료일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 변경 등록을 처리하고 직공 주택적립금 계좌 이전 또는 보관 수속을 밟아야 한다.
제 16 조 직원 주택 적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다.
직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다.
제 19 조 종업원이 개인적으로 납부한 주택 적립금은 해당 기관에서 임금에서 원천징수하여 납부한다.
단위는 매월 직원 임금을 지급한 날로부터 5 일 이내에 직원을 대신하여 납부한 주택 적립금을 주택 적립금 계좌로 송금해야 하며, 위탁은행은 이를 직원 주택 적립금 계좌에 부과해야 한다.
제 20 조 단위는 제때에 주택 적립금을 전액 납부해야 하며, 기한 내에 납부하거나 적게 납부해서는 안 된다.
주택 적립금을 납부하는 것은 확실히 어려운 단위이며, 본 단위 직원 대표대회 또는 노조의 토론을 거쳐 주택 적립금 관리센터의 심사를 거쳐 주택 적립금 관리위원회의 승인을 받아 예금비율을 낮추거나 지불을 늦출 수 있습니다. 단위 경제 효익이 호전된 후, 분담금 비율을 높이거나 보납을 연기하다.