< P > 법률 분석: 퇴직 수속을 어떻게 처리할지, 각지마다 규정이 다르므로 현지 사회보장부서의 규정에 따라 오도되지 않도록 해야 한다. < P > 참고할 수 있는 퇴직 승인 절차는 다음과 같습니다. < P > 정상 퇴직 절차에 부합하는 사람은 "기업직 퇴직 (퇴직) 및 기본연금 승인 승인표" 에 따라 3 부씩 기입됩니다. "직공 연속 근속연수는 분담금 연한승인표" 이 표는 한 양식에 네 부이다. < P >' 퇴직 (공양) 인원 연금 사회화 신청 양식' 은 기업사업 단위 주관부의 심사 도장을 거친 후 시 사회보보국 감사조사실에 승인을 받았다. < P > 법적 근거: "근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" 제 1 조 국민소유제 기업, 사업단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 61 세, 여자는 만 51 세, 연속 근무 연수는 만 11 년이다. < P > (2) 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 신체 건강에 해로운 일에 종사하며, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근속연수는 11 년이다. < P > 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다. < P > (3) 남성은 만 51 세, 여성은 만 45 세, 연속 근로연수는 11 년, 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. < P > (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회에 의해 결정된 노동능력을 완전히 상실한 것이다.