오보험 일금에 대하여
"5 보험 1 금" 은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한 5 가지 보험을 가리킨다.
일금' 은 주택 적립금을 가리킨다.
이 가운데 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 공동으로 납부하는 보험료이고, 산업재해보험과 출산보험은 전적으로 기업이 부담한다. 개인은 돈을 낼 필요가 없다. 여기서 주목해야 할 것은' 오보험' 은 합법적이고' 일금' 은 그렇지 않다는 것이다.
[이 단락 편집]
"5 보험 1 금" 지불 비율
현재 베이징연금보험의 분담금 비율은 단위 20% (그 중 17% 는 조정기금, 3% 는 개인계좌 포함), 개인 8% (모두 개인계좌 포함) 입니다. 의료 보험 지불 비율: 단위 10%, 개인 2%+3 원
실업 보험 분담금 비율: 단위 1.5%, 개인 0.5%; 산업재해보험은 직장이 속한 업종에 따라 산업재해율을 결정한다. 출산 보험 분담금 비율: 단위 0.8%, 개인은 납부하지 않는다.
적립금 납부 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 납부 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 베이징시 직원 평균 임금의 10% 를 초과하지 않는다.
(조정 기금은 연금 보험 제도가 국가-단위제도에서 국가-사회제도로 점진적으로 바뀌는 과정에서 국가는 경제 발전 불균형, 인구 고령화 등의 문제를 총괄적으로 해결해야 한다는 것을 말한다.
(1) 기업 분담금 위주의 사회 조정 기금 설립 (2) 근로자와 기업을 위주로 개인 계좌를 설립한다. (3) 정부는 연금 보험 기금 관리 비용을 부담한다. 이런 사회통일과 개인계좌를 결합한 반기금제는 우리나라 인구 고령화 위기에 대처하고, 낡은 제도를 새 제도로 전환하는 데 도움이 되며, 기업연금보험제도를 개인연금보험제도로 점진적으로 전환하는 데 도움이 된다. ) 을 참조하십시오
4 보험 1 금의 납부액은 지역마다 다르며 기수는 임금 총액이다. 일부 기업은 기본급과 관련 보조금으로 임금을 지급하지만, 어떤 기업은 임금을 지급할 때 기본급만 지급하는 것은 법에 어긋난다. 구체적인 비율은 현지 노동부에 문의해야 한다.
연금보험, 실업보험, 의료보험의 환불은 법률허가 하에서만 받을 수 있으며 보험등록부에서 발급한다. 예를 들어, "연금보험은 법정연령에 도달해야만 받을 수 있고, 실업보험 대우도 조건부로 받을 수 있다. 예를 들어, 호적 소재지에 있는 거리 사무소에 가서 취업증을 신청하면 실직 후 구직 의지가 있어야 한다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
실업 후 일하고 싶지 않으면 보험금을 받을 수 없다. 또 연금과 실업구제금은 동시에 즐길 수 없다.
수습기간 동안 보험을 받나요?
수습 기간도 보험에 가입해야 한다. 수습 기간은 계약 기간의 일부이지 계약 기간에 고립되어 있는 것이 아니기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 그래서 너도 수습기간 동안 보험에 가입해야 한다. 또한 사원에 대한 보험은 기업의 법적 의무이며 당사자의 의도나 의지에 따라 달라지지 않으며, 사원이 보험에 가입할 필요가 없다고 해도 상업보험은 사회보험을 대신할 수 없다.
연금 보험 대우를 누리다
연금 보험료 누적 납부 15 년 이상 법정 퇴직 연령에 도달한 경우 연금 보험 대우를 받을 수 있습니다.
1, 규정에 따라 매월 기초연금을 받고 사망할 때까지.
기본연금은 다음과 같이 계산됩니다.
기초연금 = 기초연금+개인계좌연금+과도연금 = 정년퇴직 전 시 근로자의 월평균 임금 × 20% (분담금 연한부족 15 의 경우 15%)+ 개인계좌 본이자와 지수화 월평균 분담금 ×
2. 사망 치료. (1) 장례비 (2) 일회성 보조금 (3) 공양 조건을 충족하는 직계 친족에 대한 보조금은 공양 직계 친족이 사망할 때까지 월 단위로 지급된다.
참고: 연금 보험은 가능한 한 연속적으로 납부해야 한다. 관련 문서에 따르면 기업 또는 피보험자가 기본 연금 보험료를 간헐적으로 납부하는 경우 (실업자 및 관련 규정에 따라 납부하지 않는 경우는 제외) 피보험자는 국가가 규정한 연금 수령 조건에 부합한다. 기초연금을 계산할 때 기초연금의 계산 기준은 누적 간헐 분담금 시간을 기준으로 매년 해당 연도 전년도 시 근로자의 평균 임금으로 이동합니다 (누적 간헐 분담금 시간은 1 년에 65438+ 로 계산됨)
예를 들면 다음과 같습니다.
만약 2020 년에 은퇴하면, 정상적인 상황에서 당신의 기본연금은 2065438+2009 년 사회평균임금 × 20% 이지만, 은퇴하기 전에 당신의 연금보험이 30 개월 동안 중단되면 2.5 년을 중단한다. 2 년 동안 당신의 기초연금은 2065438+2007 년 사회평균 임금 × 20% 입니다.
의료 보험 대우를 누리다
1, 응급 의료비
재직자 연도 (65438+ 10 월 1-65438+2 월 3 1) 기본 의료 보험 범위에 부합하는 의료비 누적 2000 원 이상
2. 결제율:
계약 기간 동안 파견 인원은 2000 원 이상 50%, 개인은 50% 를 지급한다.
1 년 이내에 파견 인원 외래, 응급 누적 상환 한도는 2 만 위안이다.
3. 피보험자는 지정된 병원 클리닉의 의료 서류 (큰 부분의 영수증, 처방 등 포함) 를 잘 보관해야 한다. ), 의료비 환급 증명서로;
4. 세 가지 특수 질환 클리닉 치료: 피보험자 악성 종양 방화학, 신장 투석, 신장 이식 후 항이약 복용이 필요할 때 피보험자가 진료하는 2, 3 급 지정병원' 질병진단증명서' 를 발급해' 베이징시 의료보험 특수질환 신청 승인표' 를 작성하며' 베이징시 의료보험 특별질병 신청 승인표' 를 작성하며, 신문구 보건센터에서 서류를 승인한다. 이 세 가지 특수 질병의 외래 치료와 취약은 치료를 승인한 지정병원 전용으로 제한되며, 지정 소매 약국에서 구매할 수 없습니다. 발생한 의료비는 외래 특종 규정 범위에 부합하며 입원 결산을 참고한다.
5. 입원 치료
● 입원 보증금: 피보험자가 입원 조건을 충족하면 병원은 피보험자의 일부 보증금을 받고 보증금 액수는 병원이 병세에 따라 결정한다. 파견 인원과 보험 인원이 제때에 의료보험료를 전액 납부하지 않는 경우, 입원 보증금은 파견인원이 전액 납부한다.
● 결제기간: 보험 가입자의 입원은 90 일마다 결제기간이다. 90 일을 넘지 않고 입원할 때마다 결제기간이다.
● 악성 종양 환자의 외래 방사선 치료, 신장 투석, 신장 이식 후 항배이약 복용으로 인한 의료비, 일년 내내 입원해야 하는 정신질환 환자는 360 일마다 결산한다.
● 보험 가입자는 지정 지역 사회 보건 서비스 센터 (역) 에서 가정 병상 치료에 따른 의료비를 90 일마다 결제한다.
● 피보험자가 퇴원하거나 치료 단계가 끝날 때, 파견자와 병원은 파견자가 자비로 지불하고 지불해야 하는 비용을 결제해야 하며, 기본 의료보험조정기금과 대량의료보조기금이 지급해야 하는 의료비는 병원보의료센터에서 심사하여 결산해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)
● 보험 가입자는 입원할 때 기본 의료 보험 규정 범위 내의 의료비 결제 방법을 설정하고 기본 의료 조정 기금의 출발선과 최대 지급 한도를 설정해야 한다.
● 출발선 첫 입원 1.300 원, 후기 입원 650 원, 최대 지급액 5 만원 최대 지불 한도를 초과하는 대규모 의료비 상호 지원 (최소 지불선 이하 부분 및 파출원 개인 부담 부분 제외)
자금 지불의 70%, 파견 인원의 30% 가 개인적으로 책임진다. 일 년에 최대 배상금 65438+ 만원. 입원 비용 결제 기준은 병원 등급과 결제주기 내 비용 금액에 따라 할부 계산, 누적 지불을 실시한다.
(축척 시 새 표준이 적용되어야 합니다. ) 을 참조하십시오
참고: 의료 보험은 비 대중 교통 사고에 대한 면책입니다.
실업보험은 대우를 받는다.
실업보험은 연속 1 년 이상 납부하고, 서류는 거리로 반납한다. 거리에서 실업보험 대우를 받을 수 있다.
1. 실업보험금: 실업보험관리기관이 규정에 따라 자격을 갖춘 실업자에게 지급하는 기본 생활비를 가리키는 것이 가장 중요한 실업보험 대우다. 실업 보험 대우는 북경시 관련 문서에 따라 집행된다.
2. 실업보험료 수령 중 의료보조금: 실업자가 실업보험금을 받는 동안 발생한 의료비에 대한 보조금을 말한다. 베이징의 관련 정책 및 규정에 따르면;
3. 실업보험금을 받는 동안 사망한 실업자의 장례보조금과 배우자 공양, 직계 친족의 보조금은 관련 규정에 따라 집행된다.
산업재해 보험으로 대우를 받다.
계약 기간 내에 불행히도 사고가 발생하면 기업에 상황 설명을 요청하고 기업 공인을 찍어야 하며, 가능한 한 빨리 (3 일 (영업일 기준) 산업재해 확인을 신청하고 다음 자료를 제공해야 합니다.
1, 1 차 치료 진단 또는 입원 병력;
직업병 진단 증명서 (원본 및 사본 1 부);
3. 교통사고, 교통대대 사고 판정서 또는 교통부문 교통사고 인정서 제공
신분증 사본;
5. 유효기간 이내의 노동계약서 원본
출산 보험은 대우를 받는다.
출산 관련 비용은 상환할 수 있다.
상환 범위에는 출산 수당, 출산 의료비, 가족계획 수술 의료비, 국가 및 본 시에서 규정한 기타 출산 관련 비용이 포함됩니다.
출산수당은 여직원이 출산한 달의 분담금 기준을 30 으로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱해서 계산한다. 출산 수당은 여직원 출산 휴가 기간의 임금이다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 기업이 보충한다.
출산 의료비에는 여직원이 임신, 출산으로 인한 의료검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비가 포함된다.
가족계획 수술 의료비용에는 직원들이 가족계획으로 인한 의료비용이 포함된다.
현재 의료보험 20 년 납부를 요구하고 있으며, 연금 15 년을 납부해야 연금을 받을 자격이 있고, 퇴직 후 의료보험 환급을 받을 수 있다.
특별 팁
우선, 만약 당신이 호적 소재지 이외의 곳에서 일한다면, 예를 들면, 예를 들면, 당신의 원래 호적은 북경에 있고, 당신은 심천에 가서 일하는데, 호적 변경 여부와 상관없이.
이전의 선전은 만일 앞으로 선전에서 일하지 않는다면 선전에서 납부한 오험 1 금이 전출될 수 있을지는 문제가 된다. (조지 버나드 쇼, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 심천명언)
지금 전국 오험 1 금도 인터넷에 연결되어 있지 않기 때문에, 베이징의 인터넷만 있습니다. 즉, 만약 당신이
북경의 한 회사에서 근무하다가 몇 년 후에 북경의 다른 회사로 이직하기 때문에 오험 1 금은 문제없다.
。 하지만 만약 외성시에서 건너오면, 돌아서는 것이 번거로울 수 있는데, 돌릴 수 있을지는 여전히 문제다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
위에서 말한 오보험 중 세 가지는 기업과 개인이 공동으로 납부한 것이다. 예를 들어, 연금 보험
예를 들어 보험, 월급 2000, 개인 8%, 회사 지불 15% (위의 데이터는 모두
가정), 이 돈은 모두 당신의 계좌에 들어가는데, 당신이 연금 보험을 받을 수 있는 조건에 도달할 때까지 지불할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언)
(구체적인 상황을 상기하다) 그런 다음, 이전 단락에서 쓴 내용을 다시 고려하다. 만일 돌릴 수 없다면, 그럼 네 것이다
나는 헛되이 돈을 지불했지만, 여전히 꺼낼 수 없었다.
기업과 개인이 공동으로 납부하는 부분은 모두 이렇다. 주택 적립금도 마찬가지다. 예를 들면 임금을 곱하는 것과 같다.
비례, 당신은 한 달에 500 위안을 내야 하고, 회사는 당신에게 1000 을 줄 것입니다. 직업을 바꾸면 돈을 돌릴 수 없다.
그런 다음 한 달에 500 달러를 내고 빼낼 수 없습니다. 주택 적립금을 받을 자격이 없기 때문입니다.
방을 사야 꺼낼 수 있다.
그렇다면 누군가는' 만약 내가 처음 일을 시작한 도시에서 평생을 발전시키지 않을 계획이라면, 피신을 막기 위해서' 라고 물을 수도 있다.
오험 일금은 돌릴 수 없는데, 안 내도 될까요? 대답은' 아니오' 입니다. 적어도 세 가지 위험 부분은 국가가 강제합니다.
네, 그래서 어쩔 수 없어요.
또한, 5 보험 1 금을 납부하는 기수는 당신의 임금에 그 백분율을 곱한 문제이다. 좋아, 좋아
네, 먼저 임금의 구성, 즉 기본임금+각종 복지+보너스를 살펴봅시다. 많은 기업들이 기초부터 시작한다.
임금은 5 보험 1 금이다. 만약 세 부분으로 계산하면 너는 개인돈이 많지만 회사는 너에게 주기 때문이다.
더 (기업과 개인이 공동으로 납부한 오보험 일금은 모두 개인이 납부한 소두, 단위가 납부한 대머리) 이기 때문에 많은 기업들이
자신을 위해 돈을 아끼기 위해서는 기수가 작을수록 좋다. 또 복지 부분에 큰 문제가 있으니 앞으로 모두 서명해야 합니다.
계약서에 서명할 때 꼭 물어 보세요!
앞서 말씀드렸듯이 주택 적립금도 기업과 개인이 내는 것이지만, 기업이 조만간 당신에게 내는 부분도 마찬가지라고 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 주택명언)
너의 (앞으로 집을 사기만 하면 한 번에 꺼낼 수 있다) 예를 들어, 너는 매달 비례에 따라 지불할 수 있다.
500, 회사는 당신에게 1000 을 붙일 수 있습니다. 이 1500 은 집을 사기 전에 꺼낼 수 없지만, 이론적으로 1000 도 너에게 주는 것이기 때문에 어떤 기업은 그것을 너의 복지로 계산할 것이다. 사실 계산해서는 안 된다! ! ! ! 그 1000 은 비어 있어서 집을 사지 않으면 인출할 수 없기 때문에 서명할 때 이 복지에 주택 적립금이 포함되어 있는지 물어봐야 합니다. 조심하세요!
회사 복지의 "4 금" 알고리즘 (상하이 참조)
"4 금" 지불 기준의 정의
보통 4 금 기수는 당월 임금이지만, 임금이 높으면 (예: 지난해 소재한 도시와 사회 초과)
월평균 임금의 3 배) 그럼 기수가 맨 위에 있습니다. 그리고 임금이 특히 낮 으면 (예를 들어, 작년보다 낮은 도시)
월사회 평균 임금의 60%), 기수도 뒤표지가 있다.
2004 년 상하이의 상황을 예로 들어 보겠습니다. 2003 년 사회 월 평균 임금은 1847 위안이었다. 만약 당신의 월급이
1847*3=554 1 위안 초과. 그럼 4 금의 기수는 554 1 원입니다. 월급이1847 * 60% =1108 보다 작으면
2 위안, 4 금 기수는 1 108.2 원입니다. 임금이 1 108.2 에서 554 1 위안 사이라면 기수가 바로 너의 것이다.
임금.
"4 금" 기여 비율
4 금 납부 비율: 개인 납부 부분, 회사 납부 부분.
연금 보험: 기수 *8%+ 기수 *22% (최근 이 비율이 바뀐 것 같다)
의료보험료: 기수 *2%+ 기수 * 12%.
실업보험: 기수 * 1%+ 기수 *2%
주택 적립금: 기수 *7%+ 기수 *7%
그 중 개인은 왼쪽 부분, 즉 8%+2%+ 1%+7%= 18%, 회사는 오른쪽 부분, 즉 22%+/Kloc-0 에 기여했다
2%+2%+7%=43%, 즉 4 금을 공제한 후 임금은 X= 근로자 임금-기수 *18% 입니다. 회사가 돈을 지불하다
출금 총액은 Y= 직원 임금+기수 *43% 입니다.
여러분 주의하세요!
제 1 제 4 금의 분담금 비율이 반드시 너의 임금과 같을 필요는 없다. 즉, 세전 임금 4000 이면 분담금 기준이 반드시 4000 일 필요는 없다. 이 숫자보다 낮을 수도 있다.
둘째, 회사의 비용은 위층에서 말한 것 외에 출산 보험과 산업재해 보험도 포함되어 있다. 전자는 05%, 후자는 0 이다.
5 ~ 3%
상해의 경우, 다른 도시의 경우는 확실히 다르다 (세전 공제 1600 제외).
상해가 아닌 학생의 취업이 어떻게' 사금' 을 납부하는가?
사금' 은 사회보험과 주택적립금의 약칭으로 상하이 사회보험에는 연금보험,
의료보험, 실업보험, 출산보험, 산업재해보험. 현재 상해에서 취업하는 사람이 상해에서 취업할 수 있습니까?
노동사회보장국은 사회보험과 주택적립금을 납부하고 즐기는 것은 주로 호적에 의존한다. 일반적으로 다음을 포함한다.
다음과 같은 경우:
첫째, 사회보험은 본 시의 호적 인원에 따라 납부해야 한다.
(1) 상해시 호적을 획득한 사람 (취업 졸업 시 상해시 호적을 직접 신청한 사람 또는 취업 후 취업한 사람 포함)
단위는 인재 도입 수속을 처리한다);
(2) 이미 상해시 거주증을 처리한 사람 (졸업 후 상해시 호적 또는 취업을 직접 처리한 사람 포함)
용인 기관은 마땅히 인재 도입 수속을 밟아야 한다. 이 두 경우 모두 대학생은 취업 후 상해에서 사회 보장에 참가할 수 있다.
보험은 고용주가 관련 규정에 따라 상해시 도시사회보험 (이하 "도시보험") 이나 소액으로 납부하도록 요구할 수 있다
도시 사회 보험 ("도시 보험"). 위의 두 가지 상황은 사회 보험료를 납부하는 데 있어서 똑같다. 지불
상해의 주택 적립금은 다르다. 즉, 고용주가 상해의 호적을 획득한 사람을 위해 반드시 납부해야 한다는 것이다.
상하이 주택 적립금 용인 기관은 상해시 거주증을 처리한 인원에 대해 강제 납부할 의무가 없다.
상하이 주택 적립금.
둘째, 상하이 호적 없이 상하이 거주증 없이 어떻게 해야 하나요? 이런 사람은 취업을 할 수 있다.
"상해시 외국인 직원 종합보험" 을 납부하는 것은 물론, 고용인 단위는 관련 규정에 따라 외국인을 채용하는 의무를 이행해야 한다.
멤버 프로세스. 상해의 농민공종합보험에는 산업재해, 입원, 연금 보조금이 포함된다.
요약하자면, 상해적이 아닌 고교 졸업생은 우선 고용인 단위의' 사금' 문제를 알려야 한다.
고용인 단위 본인의 호적을 협상하고, 고용인이 본인의 호적 또는 거주증을 처리하는 데 있어서의 의무를 협상하거나,
협상 결과 취업협정이나 별도로 합의한 결과 향후 납부와 사회보험과 주택 향유에 영향을 미치지 않는다.
돈을 축적하다.
수습 기간은 어떻게 권리를 보호합니까?
근로자의 권리
1, 최대 6 개월. 중화인민공화국 노동법 제 2 1 조의 규정에 따르면, "노동계약,
수습 기간에 동의할 수 있습니다. 수습기간은 최장 6 개월을 넘지 않는다. ""
시용 기간은 고용주와 근로자가 상호 이해와 선택을 위해 약속한 6 개월을 넘지 않는 시찰 기간이다.
구체적인 계산 방법은 다음과 같습니다.
2. 한 번만 해보세요. 다시는 없을 거예요. 수습기간은 한 번만 할 수 있으며, 일반적으로 처음 입사하거나 재입사하는 직원에게 적용된다.
그때 재계약한 노동계약에서는 수습 기간을 약속할 수 없다. 시용 기간은 시찰 기간이기 때문에, 특히 직원과 고용주 사이에 있기 때문이다.
쌍방의 이익을 보호하기 위해서, 단위는 비교적 생소하다. 직원과 고용주가 이미 서로 잘 알고 있다면
물론 수습 기간을 약속할 필요는 없습니다. 약속이라면, 이 약속도 불법이며, 법적 효력을 가질 수 없다.
힘. 고용주가 근로자 직위를 변경하더라도 시용 기간을 별도로 합의해서는 안 된다.
3. 수습기간 계약 = 노동계약법은' 수습기간 계약' 의 존재를 명시적으로 금지한다.
고용인과 근로자 사이에 노동계약이 없다면 임용서, 채용 통지서 또는 기타 서면 문건에 있을 뿐이다.
시용기간을 약속한 것은 노동계약의 약속으로 간주되고, 시용기간은 노동계약의 기한으로 간주된다. 같은
예, 수습기간 임금만 약속하면 임금은 노동계약의 노동보수로 간주됩니다. 고용주도 동의한다면
고용 후 임금은 고정되어 있고, 고용 후 임금은 노동 보수로 간주되고, 수습 기간 임금 협정은 무효이다. 직원은 요구할 권리가 있다
시용 기간 동안 고용인은 정규임금에 해당하는 임금을 지급한다. 그러나 고용주가 구두로만 약속한다면 직원은 정규직이 될 것이다.
이후 임금이 인상될 것이지만, 어떤 서류별 약속도 없고 구체적인 숫자도 없다. 수습 기간 임금은 다음과 같다
노동 보수로 삼다.
1. 고지의무가 있는 고용인은 근로자가 고용인에 들어가 일을 시작할 때 통지해야 한다.
이행해야 할 권리와 의무. 예를 들어, 고용 단위는 노동자와 관련된 규칙과 제도, 노동규율, 노동예방 등을 알려야 한다.
보장 조건, 직원 복지 등 일련의 내용. 특히 직원 자신의 고용 조건과 업무 요건을 상세히 알려야 한다. 여음
고용인은 근로자의 과실을 초래한 사람은 고용인이 상응하는 책임을 져야 한다고 알리지 않았다.
2. 교육의무사원에 대한 재직 훈련도 고용인의 중요한 책임이다. 고용주가 이 일을 수행하지 않으면
직원이 일을 감당할 수 없거나 산업재해 훈련으로 산업재해가 발생한 경우, 고용인 단위는 상응하는 책임을 져야 한다.
3. 증명 부담은' 시용 기간' 이 서로 시도하고 접촉하는 과정이지만, 고용주가 다시 시도하고 싶다면,
사용 기간 동안 직원들에게 작별인사를 할 충분한 이유가 있어야 한다.
시용 기간 내에 고용인 기관이 일방적으로 노동을 해제한다면, 노동자가 채용 조건을 충족하지 못한다는 증거가 있어야 한다.
계약. 즉, 고용주는 모든 증명 책임을 부담합니다.
일단 쌍방이 시용 기간에 노동관계 해제에 대해 논란이 생기면, 고용인 단위는 반드시 모든 증명 책임을 져야 한다.
。 따라서 수습기간 내내 용인 기관은 자신의 행동을 규범화하고 필요한 장부를 보존해야 한다.
표면 재료, 문서, 합리성.