우리 직원에게 사회 보험을 사주고, 사회보장국과 지방세국에 가서 직원을 늘리기 위해 어떤 구체적인 분담금 자료를 가져와야 합니까? 그는 이전에 사회보증을 산 적이 없다.

신입 고용주가 직원 수를 늘리기 전에, 노인기관이 이미 그 사람을 도와 직원 수를 줄이거나 유연한 취업자 보험을 중단하는 수속을 밟았는지 확인해야 한다. 분담금 단위는' 노동계약법' 에 규정된 초봉에 따라 직원 수 (노동계약이 체결되는 달) 를 늘리고 직원 수를 늘리기 전에 노동취업관리센터에 가서 직원 취업신고를 처리해야 한다. 당월에 직원 수를 늘려야 하는 사람은 분담금 단위가 당월의 사회보험료를 신고했는지 여부에 관계없이 한 달 안에 여러 차례 처리할 수 있다. 증가 후 규정에 따라 사회보험 납부를 신고할 수 있다.

이미 인터넷으로 사회보험료를 신고한 경영자는 인터넷에서 세무실이나 주관 세무서 프런트에서 직원 증감 업무를 처리할 수 있다. 온라인 채용이 성공하면 더 이상 세무소에 가서 처리할 필요가 없다. 만약 인터넷 증원 수속을 성공적으로 처리할 수 없다면, 분담금 단위 소속 주관 세무서 프런트로 가서 증원을 처리해 주십시오.

고용주는 종이를 사용하여 사원의 증가 또는 감소 및 필요한 정보를 처리할 수 있습니다.

1. 사회보험 상세 신고서 (SF0 13) 를 한 양식에 두 부;

2. 감원은 이직 증명서를 제공하거나 노동계약 증명서 원본과 사본을 해지해야 한다. 증임자는 신분증, 호적부 사본, 노동계약 원본 및 사본을 제공해야 합니다. 변경 횟수가 5 회 이상인 경우, 현장 증감인원에 대한 지침서를 제공해야 합니다.

문 앞에서 종이를 취급하는 경우, 고용인 단위는 증감월에 상술한 종이 자료를 세무서에 가지고 가서 세무등록증 사본을 가지고 검증을 해야 한다.

온라인 채용 작업이 정확하지만 여전히 성공하지 못하는 경우, 관할 지방세국 세무서 증원대 앞에 가서 상황을 반영하고 원인을 조회해 주십시오.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.