출산 보험 대우에는 출산 의료비, 출산 수당, 일회성 영양 보조금, 일회성 보조금이 포함된다. 광저우 출산 보험 대우는 대략/KLOC-0 만 원 이상의 현금 보조금을 받을 수 있다. 출산 보험은 임신한 여성 근로자에 대한 특별한 배려 조치이다. 여직공은 출산 후 관련 자료를 제공하고, 보험 기관에서 현지 사회보장기에 가서 출산 보험 대우를 신청한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 광저우 출산보험 대우를 받는 조건: 광저우 호적 여부와 상관없이 광저우 출산보험을 구매하면 1 년 동안 누적되고, 아이를 낳을 때 사회보장 구매의 정상 상태에 처하면 광저우 출산보험 대우를 받을 수 있다. 광저우 출산 보험 상환 방법 (광저우 출산 의료비 상환 방법): 고용인 (또는 신청자) 이 사회보험국에 의료확인을 신청하고, 지정병원 (산부인병원) 이 처리한 후' 의료증명서' 를 받아 개인에게 전달한다. 임산부가 선정한 산부인과병원에 가서 검사, 의료, 출산 등으로 인한 의료비는 70 ~ 80% 로 직접 상환할 수 있다. (검사 중인 비용이 상환될 수 있는지 여부는 병원과 사회보장국이 통일적으로 규정하고 있으며, 어떤 것은 정해진 시한이 있다.) 광저우 출산 보험 대우 (수당, 보조금) 는 고용인 기관에서 수령하여 개인으로 이전한다. 1. 출산수당 계산: 출산수당은 출산 (유산) 월 해당 단위의 평균 분담금 임금을 기준으로 규정된 휴가수당에 따라 계산됩니다. 출산수당은 다음과 같이 계산됩니다. 출산수당 = 전년도 당월 해당 단위의 평균 분담금 임금 ܷ 30 (일) × 휴가일수주: (일반적으로 출산수당은 10000 원 이상, 위 공식에 따라 계산됨) 2. 출산 휴가 일수 계산: () (2) 외동 자녀 휴가 35 일 증가 (3) 출산 휴가 증가 15 일; (4) 출산 휴가가 어렵다. 난산휴가에는 1, 제왕절개수술, 회음 3 도 파열 30 일 증가 등 두 가지 상황이 포함된다. 2. 빠는 출산, 집게 출산, 엉덩이 출산 증가 15 일. (5) 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 65,438+05 일 늘어난다. (출산 휴가는 최대 170 일이며, 만혼여성은 23 세이며, 남성은 만혼만육연령에 이를 것을 요구하지 않는다. 쌍둥이를 낳고 외동자녀 35 일 휴가를 즐길 수 없고 15 일 휴가만 즐길 수 있습니다. ) 3. 일회성 출산 영양보조금 계산 (1) 정상 출산, 유산이 7 개월 이상: 본 시 전년도 근로자의 월 평균 임금 × 25% (2) 난산, 다둥이: 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×50%. 4. 일회성 보조금이 2 급 병원에서 출산하는 경우 한 번에 300 원씩 증액한다.
법적 객관성:
보통 50% 정도 견적할 수 있습니다. 출산 수당, 출산 의료비, 가족계획 수술비 및 국가 및 본 시에서 규정한 기타 비용 (1) 출산 수당: 출산 수당은 여직원 출산 휴가 기간 동안의 임금이다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 기업이 보충한다. 출산수당은 여직원이 출산한 달의 분담금 기준을 30 으로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱해서 계산한다. (2) 출산 보험 누적 1 년 에 참가하는 근로자는 출산 (유산) 시 여전히 보험에 가입하여 관련 규정에 따라 출산 보험 대우를 받는다. (3) 출산 보험 대우: 출산 수당의 지급 기준은 출산 (유산) 월 해당 단위의 평균 분담금 임금을 기준으로 하며, 규정된 휴가에 따라 계산됩니다. 1, 출산 수당: (해당 월의 1 인당 분담금 임금 /30 일 x 휴일 일수) 휴가 일수: ① 정상 출산 휴가 90 일 ( ② 한 자녀 휴가는 35 일 증가했다. ③ 출산 휴가 증가 15 일; ④ 출산 휴가가 어렵다. 제왕 절개, 회음부 3 도 파열 30 일 증가; 출산, 집게 출산, 엉덩이 출산 증가 15 일 유치 ⑤ 다둥이의 출산 휴가는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 15 일 증가한다. ⑥ 낙태 휴가: 임신 2 개월 미만 15 일 미만; 임신 4 개월 30 일 미만; 4 개월 이상 (4 개월 포함) ~ 7 개월은 42 일입니다. 7 개월 이상 사산, 사산, 조산은 75 일입니다. 2. 일회성 출산 영양 보조금 ① 정상 출산, 7 개월 이상 유산; 지난해 시 근로자의 월 평균 임금 × 25%; ② 난산, 다둥이: 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×50%. 외동 자녀 우대증을 받는 남성 직원의 남성 배우자는 10 일 휴가를 즐기며, 휴가는 아이가 태어난 달 단위에 따라 균일하게 지급된다. 남성 배우자 휴가수당 = 이번 달 본 단위에서 균일하게 임금을 지급한다. × 10 (일). 3. 출산 의료비가 출산 의료 대우를 확인한 후의 의료비는 시 노동사회보장국과 병원이 결산한다 (654.38+0 만원이 넘는 부분은 승인수에 따라 결산한다).