첫째, 기업은 정상적으로 운영되지만, 제때에 직원들에게 사회보증을 납부하지 않았다.
둘째, 회사는 파산에 직면해 있는데, 회사는 사회보증을 공제하기에 충분한 돈이 없습니까?
1. 단위는 정상적으로 운영되지만, 제때에 사회보험을 납부하지 않는 사람은 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증액한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 일시적으로 체납할 경우, 기업은 돌려주고, 직원 사회 보장에는 영향을 주지 않는다.
더 어려운 상황이 있습니다. 회사가 파산하거나 도산하여 직원의 사회 보장이 제때에 전출되지 않았다. 직원의 사회 보장은 줄곧 체납되어 있어서, 직원들이 새 직장에 가도 정상적으로 보험에 가입할 수 없다.
이 경우 일반적으로 다음과 같은 두 가지 솔루션이 있습니다.
1. 항주, 합비를 예로 들다. 일부 개인 사회보장비 (사회보험료는 고용주와 개인양측이 납부함) 를 청산한 후 정상적으로 납부할 수 있다. 따라서 단위가 지불하지 않으면 개인은 비용을 상환할 수 있다.
천진을 예로 들어 봅시다. 2 개월 이상 지불을 중단하면 사회보장국에 가서 정지 기록을 인쇄하고, 실연 신청을 작성하고, 현지 노동국에 가서 이직을 하면 이전을 처리할 수 있다.
기업 사회 보장 체납은 다음과 같이 처리됩니다.
1. 적시에 지불: 체납된 비용이 적으면 기업은 벌금과 고액의 이자를 피하기 위해 가능한 한 빨리 체납금을 지불할 수 있습니다.
2. 협상 연기: 기업이 현재 자금 사정이 빠듯하다면 현지 사회보장관리기구와 협의하여 분담금 기간을 연장하고 사회보험료 납부를 점진적으로 완료할 수 있다.
3. 이성적 대면: 기업이 체납상황이 복잡하다면 사회보장관리기관과 적극적으로 소통하고 제 3 자의 법률과 자금 지원을 구하며 관련 문제를 처리해야 한다.
4. 자체 검사 자체 교정: 기업은 사회 보장 정책의 변화를 면밀히 주시하고, 분담금 의무를 자각적으로 이행하며, 내부 관리를 강화하고, 각 책임의 이행을 보장해야 한다.
이러한 방법을 통해 기업은 사회 보장 빚을 갚고 기업의 건강한 발전을 촉진하며 불필요한 경제적 손실을 피할 수 있다.
고용주가 사회보증을 납부하지 않으면 근로자는 노동감찰부나 사회보장센터에 직접 불만을 제기할 수 있다.
고용인 기관이 사회보증으로 인한 손실 (예: 의료비, 출산비, 연금보험 등) 을 납부하지 않은 경우. , 직원은 법에 따라 중재를 신청하고 법원에 소송을 제기할 수 있다.
노동 분쟁 중재 신청의 시효 기간은 1 년이라는 점에 유의해야 한다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.
제 61 조 사회 보험료 징수 기관은 법에 따라 사회 보험료를 제때에 징수하고, 고용인 단위와 개인 분담금 상황을 정기적으로 통지해야 한다.
제 62 조 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정된다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.
제 83 조 고용인 단위나 개인이 사회보험 징수 기관의 행위가 합법적인 권익을 침해한다고 생각하는 사람은 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 고용인 단위나 개인이 사회보험 기관에 대해 법에 따라 사회보험 등록, 사회보험 승인, 사회보험 대우 지급, 사회보험 이전 승계 수속 또는 기타 사회보험 권익 침해 행위를 하지 않으면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 개인과 고용인 단위에서 사회보험 논란이 발생하면 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다. 고용주가 개인 사회보험의 권익을 침해하는 경우 개인도 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다.
제 86 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.