상하이 사회 보장 보조금 정책

법률 분석: 1. 취업단계 근로자는 만 60 세, 여성은 만 55 세, 근로자 기본연금보험 분담금 연한이 15 미만인 경우 15 까지 분담금을 연장할 수 있다. 5 년 후에도 여전히 15 이하인 경우 15 에 도달할 때까지 1 회 보상할 수 있습니다. 2. 취업단계 여직원 기본연금보험 분담금 연한이 누적되면 15 년, 월분담금 연한이 누적되면 5 년이 된다. 만 50 세가 되면 근로자의 기본연금보험 관련 규정에 따라 연금보험 대우를 신청할 수 있다. 3. 취업단계 근로자의 기본연금보험 대우를 받은 사람과 월별로 본 시의 연금보험 대우 벌금을 받은 사람.

법적 근거: 국가단계적 기업 사회보험 감면에 대한 통일된 안배에 따라 시정부의 동의를 받아' 본 시의 단계적 기업 사회보험 시행에 관한 통지' 는 국가정책 틀 내에서 기업 기본연금보험, 실업보험, 산업상해보험 (이하 3 개 사회보험) 의 단위 분담금을 최대한 감면한다. 첫째, 부대에 가입한 중소기업과 자영업자는 올해 2 월부터 6 월까지 부대에서 3 가지 사회보험을 면제한다. (윌리엄 셰익스피어, 자영업자, 자영업자, 자영업자, 자영업자, 자영업자, 자영업자) 둘째, 대기업 등 보험 기관 (민영비기업 단위, 사회단체 등 사회단체 포함) 에 대해 올해 2 월부터 4 월까지 세 가지 사회보험 분담금이 절반으로 줄었다. 또한 기관 사업 단위 (기업 기본연금보험에 가입한 단위 포함), 자영업자, 개인 신분으로 보험에 가입한 유연한 취업자는 이번 단계에서 기업 사회보험을 낮추는 실시 범위에 속하지 않는다.