직장상의 이유로 제때에 직원 퇴출 상황을 보고하지 못하고 근로자의 대우에 영향을 미치는 사람은 현지 노동쟁 중재위원회에 중재를 신청하여 기관에 배상을 청구할 수 있다. 또한 직장에 재직자와 함께 퇴직 기간 연기 임금을 재발급할 것을 요구할 수도 있다. 퇴직 연기로 인한 단위 사유가 정상 퇴직 연령에 이르면 개인 계좌는 계속 기록되지만, 연장 기간은 분담금 연한을 계산하지 않고 노동보장부는 정상 퇴직 연령에 따라 퇴직을 승인하고 퇴직 수속을 밟은 다음 달부터 대우를 받는다.
정년퇴직 연령부터 정년퇴직 승인 기간까지 조정 대우가 있는 사람은 사회보험 경영기관이 규정에 따라 기준을 조정하고 기초연금은 증가된 기준에 따라 지급돼 재발급을 하지 않는다. 근로자의 정상 퇴직 연령에서 승인 퇴직 기간까지의 임금 또는 생활비가 기본 연금 기준보다 낮으며, 차액은 부분적으로 단위에 의해 보충된다.
본인 사정으로 본인의 퇴직조건이 복잡하여 제때에 신고하지 못하거나 직장이 제 시간에 정년퇴직 수속을 늦게 신고하게 되어 본인에게 퇴직 대우를 받는 것은 본인이 책임진다.
각지의 규정에 차이가 있다. 현지 사회보장국 홈페이지에 접속하거나 노동보장부에 불만을 제기할 수 있다.
확장 데이터:
연금 계획? , 기업, 사업 단위 직원 또는 직원이 퇴직한 후 한 번에 또는 여러 번 직원에게 지급되는 서비스 보상의 일부입니다. 기업이 제정한 퇴직 방법은 근로자의 적극성을 높이는 데 도움이 되고, 직원들이 늙어서 기르게 하고, 사회 안정에 도움이 되고, 기업의 효율을 높이는 데 도움이 되어야 한다.
참고 자료:
양로바이두 백과