첫째, 기업이 승인한 기업 직원 임금 총액 ×20%, 직원 개인이 승인한 분담금 기준 ×8% (현재 8%) 입니다.
둘째, 직원 개인의 정격 분담금 기준 × 18% 입니다.
개인 분담금 이상 연간 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한다 (최저수는 본 시의 전년도 근로자 임금의 60% 이다. 가장 높은 수치는 전년도 시 직원 임금의 8% 였다. 단위 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 22% 에 따라 납부한다. 2006 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 인적자원사회보장부는 개인연금계좌 규모를 165438+ 본인의 분담금 임금의 0% 에서 8% 로 조정했다. 이전 정책은 개인 분담금과 3% 의 단위 분담금이 모두 개인 연금 계좌에 포함됐고, 단위 분담금 19% 가 사회통장으로 전입됐으며, 새 정책도 단위 분담금의 3% 를 사회통정에 포함시켜 연금 계좌 공금 문제를 해결하는 것이다.
의료 보험 지불 비율: 단위 10%, 개인 2%+3 원
실업 보험 분담금 비율: 단위 1%, 개인 0.2%;
산업재해 보험 분담금 비율: 산업별 범위에 따라 산업재해율을 0.5%-2% 사이로 결정합니다.
출산 보험 분담금 비율: 단위 0.8%, 개인은 납부하지 않는다. 기업 직원 연금 보험 분담금 정책은 국무원 (1997)26 호 문서 규정에 따라 초보적으로 시행되는데, 이는 전국적으로 통일된 기업 근로자 기본연금 제도를 수립하는 근본문서다. 국영기업과 사기업을 포함한 우리나라의 모든 기업은 모두 이 문서의 규정에 따라 처리한다. 따라서 연금 보험 정책은 전국적으로 통일되어 있으며, 공기업과 사기업은 연금 보험 정책상 차이가 없다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조 근로자는 반드시 기본연금 보험에 가입해야 하며, 기본연금 보험료는 고용인 단위와 직공이 공동으로 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.