법률 분석: 입사 6 개월 만에 사회보증을 사면 고소할 수 있다. 사회보험 대우는 근로자가 법에 따라 누리는 대우이며, 고용인 단위는 법률 규정에 따라 근로자에게 사회보험을 구입하지 않으며, 근로자는 노동중재를 신청하거나 법에 따라 소송을 제기할 수 있다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. < P > 제 61 조 고용인 단위는 스스로 신고하고, 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다. < P >' 중화인민공화국 * * * 국노동법' 제 77 조 고용인 단위와 근로자 사이에 노동 분쟁이 발생해 당사자는 법에 따라 중재 중재, 중재, 소송 제기 또는 협상 해결을 신청할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.