남성 근로자는 어떤 출산 보험 대우를 받을 수 있습니까? 남성도 출산 보험이 있다. 출산보험에 가입한 남성이 출산보험을 받는 조건 (국가, 성, 시 가족계획 정책 포함) 고용인은 종업원을 위해 출산 보험료 12 개월을 연속으로 납부한다. 즉, 고용인은 배우자가 출산하기 전에 이미 출산보험 12 개월 동안 직원을 위해 출산보험에 가입했다. 보험 근로자의 실업자 배우자는 입원 출산의 의료비를 포함한 출산 보험 대우를 받는다. 외래 유산 수술과 입원 유산 수술의 의료비.
적용 방법:
1. 다음 조건을 충족하는 남성 근로자는 일회성 출산 수당을 신청할 수 있습니다.
(1) 국가 가족 계획 정책 및 법정 출산 조건에 부합합니다.
(2) 배우자가 출산을 하거나 병리 원인으로 유산을 할 때, 고용인은 이미 출산보험에 가입하여 남자 근로자를 위해 출산 보험료 (연체, 체납금, 분담금 중단 제외) 10 개월 이상 정상적으로 지급한다.
(3) 배우자는 출산 보험에 가입하지 않고 첫 자녀를 출산한다.
2. 상술한 조건에 부합하는 남자 직원은 일회성 출산 수당을 신청할 수 있으며 기준은 다음과 같습니다.
낙태 200 위안; 자연 출산 1200 위안; 난산이나 다둥이가 2000 위안이다.
3. 배우자 출산 또는 병리 사유로 유산한 후, 남성 근로자는 배우자의 주민등록증, 결혼증, 가족계획부에서 발급한 출생상태 증명서 또는 1 차 출산증명서, 신생아 출생의학 증명서, 퇴원기록, 비용 상세 목록 (상기 자료는 원본과 사본이어야 함), 본인방문카드, 인보이스 원본, 배우자호적 소재지 거리에서 발급한 무근직 단위, 고정소득 없음 사회보장기관이 심사한 후' 남자 직원 일회성 출산 수당 지급표' 를 인쇄하여 남자 직원이 보조금 수령을 확인하는 데 서명했다.
4, "출생 상태 증명서" 또는 "첫 번째 출산 증명서" 계산위원회.
실업 시간 증명서가 필요 없고, 배우자의 호적 소재지 거리에서 낸 무직 단위, 고정소득원 증명서가 필요하다.
그러나 남자나 여자가 출산 후 출산보험을 내면 관련 대우를 받을 수 없는 것이 분명하다.
법적 근거:
중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.
중화인민공화국 사회보험법
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.