1. 직원이 임신한 후 호적부, 결혼증, 신분증 및 관련 자료를 소지하여 고용인이 출산보험 의료 등록을 처리한다.
고용주가 산과 검사 및 산과 병원을 결정합니다.
의료 등록 양식을 처리합니다.
사회 보장국은 출산 중 관련 비용을 확인합니다.
5. 여직원이 퇴원한 후 고용인은 사회보험국에 출산수당을 신청해야 한다.
출산 보험 대우를 신청할 때 단위는 다음과 같은 자료를 제공해야 한다.
1. 출산 보험 대우 신청서 양식 2 부
2. 준생증 원본 및 사본;
3, 신생아 "출생 의학 증명서" 및 사본;
낙태 증명서;
출산 휴가 증명서 및 의료 증명서;
출산 또는 낙태 여성 근로자의 신분증 사본.
결론적으로 출산수당은 국가법규에 규정된 직업여성이 출산으로 직장을 떠나는 동안 주는 생활비이다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 8 조
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.