법률 규정에 따르면 노동관계는 고용일로부터 건립되며, 고용인 단위는 반드시 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다. 수습 기간도 노사 관계 존속 기간에 속한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조에 따르면, "고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다" 고 규정하고 있다.
회사가 수습기간 직원을 위해 사회보증을 납부하지 않는 것은 노동법을 위반하는 것이다. 직원들은 노동계약을 해지하고, 고용인에게 경제적 보상금을 지급하도록 요구하며, 시용 기간 동안 사회보장비용을 지급하도록 요구할 권리가 있다. 용인 기관은 요행을 품지 말고 수습기간 동안 사회보험료를 내지 않는다. 근로자가 시용 기간 내에 산업재해가 발생한 경우, 고용인은 사회보장기금이 지불해야 할 모든 배상비용을 부담한다.