퇴원 후 생년월일부터 1 년 이내에 의료 보험 기관에 자료를 제공하여 환급을 신청합니다. 남편의 사회보증으로 출산치료비를 상환하고, 주민등록증, 결혼증, 계생부에서 발급한 출산상태 증명서 또는 1 차 출산증명서, 신생아생의학 증명서, 퇴원기록, 비용 상세 목록, 본인진료카드, 인보이스 원본, 배우자호적 소재가 있는 거리 (읍) 에서 발급한 무근직 단위, 고정소득 등을 남성 직원에게 청구할 것을 요구한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받는다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.