여 보, 귀하의 질문에 따르면, 다음과 같은 답변을, 단지 참고로: 직원은 개인적인 이유로 오랫동안 작동 하지 않습니다, 회사는 사회 보장을 지불 합니다. 회사 직원들은 일을 하지 않고, 회사는 직원들에게 연금 보험을 납부할 의무가 있다. 일자리가 없으면 노동관계만 있으면 직장은 모두 사회보증을 내야 한다. 직원들은 개인적인 이유로 장기간 결근하여 기업의 인가와 비준을 거쳐 연휴에 속하는 직원이다. 회사는 노사 관계를 중단하지 않고 사회 보장을 계속 납부할 수 있다. 그러나 개인적인 이유로 장기간 결근을 하고, 기업에 의해 인정되지 않고, 휴가를 허락하지 않는 것은 결근에 속한다. 모든 기업은 결근을 겨냥한 내부 관리 제도를 갖게 된다. 장기 결근 직원의 경우 기업은 노사 관계를 중단하고 사회 보장 납부 중단을 신고할 수 있다. 따라서 직원 사회 보장 중단 여부는 기업이 연휴를 인정할지 여부에 달려 있다.