6. 주택 적립금: 단위는 매월 8%, 스스로 8% 를 납부한다. 7. 회사의 매달 사회보장분담금은 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8% = 41.3% 여야 합니다.
월급은 3000 원, 매달 납부해야 할 개인연금보험: 30,008% = 240 원; 실업보험 개인 월 분담금: 3000 1% = 30 원 의료 보험 개인 월 분담금: 30002% = 60 위안; 매월 사회보증납부 총액: 240+30+60 = 330 원.
연금 보험 월 공급: 300020% = 600 위안; 매달 실업보험금을 납부하다: 30002% = 60 원; 의료 보험 월 공급: 30008% = 240 위안; 산업재해 보험 월 분담금: 30000.6% = 18 원 출산 보험 월 단위 분담금: 30000.8% = 24 위안 사회 보장 단위 월 분담금 총액: 600+60+240+ 18+24 = 942 원.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
제 15 조 기초연금은 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성되어 있다. 기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.
제 35 조 고용 단위는 직원 임금 총액과 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다. 사회 보장 분담금 기수 (이하 사회 보장 기수) 는 사회 보장 연도 내 근로자의 사회 보험 분담금 기수를 가리킨다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원이 납부한 사회보험 및 사회보험 대우를 계산하는 중요한 근거이다. 상한과 하한이 있는데, 구체적인 것은 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.
(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
(2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
(3) 직원 급여가 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다. 사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다.
사회 보장 기수와 임금의 관계: 사회 보장 분담금 기수는 근로자가 납부해야 할 임금을 기준으로 해야 한다. 사회보험법' 규정에 따르면 고용인 기관이 사회보험금을 납부하는 기수는 직공 임금 총액에 의해 결정되고, 직공의 분담금 기수는 직공 본인 임금에 의해 결정된다.